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Aiutaci a scegliere i benefit per il prossimo anno
Ciao 👋 Vogliamo investire il budget nei benefit che servono davvero. Le risposte vengono lette da chi si occupa delle risorse umane, ma restano anonime. Bastano due minuti.
Soddisfazione dei dipendenti per i benefit aziendali
Per chi è
Qualsiasi datore di lavoro che paga i benefit e vuole capire quali valgono la spesa.
Chi risponde
I tuoi dipendenti, in forma anonima. Sei domande.
Cosa vedrai
- I tre benefit che le persone apprezzano davvero, nell’ordine scelto da loro
- Quali non conoscevano, distinti da quelli che non servono
- Quanto il pacchetto incide sulla decisione di restare
Come ottenere buone risposte
- Fallo prima della data di rinnovo, non dopo aver già firmato per un altro anno.
- Chiedilo a tutti, anche a chi lavora a tempo parziale o è in congedo parentale. Usano un’altra metà del pacchetto.
- Se un benefit non è conosciuto, consideralo un problema di comunicazione, non del benefit. Se nessuno lo usa, di solito è perché nessuno lo conosce.
- Non indicare il fornitore nelle domande. Le persone valutano il marchio anziché il benefit.
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Con i nostri modelli di sondaggio la preparazione delle tue ricerche sarà un gioco da ragazzi. Raccogli feedback facilmente e in modo efficace.
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