La tua esperienza con la candidatura

Per chi è

Addetti alla selezione e responsabili delle assunzioni. Mandalo a chiunque abbia sostenuto un colloquio, che sia stato assunto o meno.

Chi risponde

I candidati, in forma anonima, pochi giorni dopo la decisione. Due minuti dal telefono.

Cosa vedrai

• Come è stata valutata ogni fase, così puoi distinguere il primo colloquio dalla fase finale
• Se il ritmo è sembrato giusto o se ci sono stati lunghi silenzi
• Cosa ha frustrato di più le persone, scegliendo tra i problemi che si verificano davvero
• Se consiglierebbero a un amico di candidarsi, perché da questo dipende la tua prossima ricerca

Come ottenere buone risposte

• Mandalo anche ai candidati che non hanno superato la selezione. Sono la maggior parte delle persone che hanno conosciuto la tua azienda e gli unici che ti diranno come si sono sentiti.
• Aspetta qualche giorno dopo la decisione. Subito dopo un rifiuto misuri la delusione, non il processo.
• Mantieni anonime le risposte e indica chi vedrà i risultati. I candidati pensano che essere sinceri possa compromettere una candidatura futura.
• Leggi la risposta sul ritmo insieme a quella su cosa ha creato più frustrazione. Lunghi silenzi, appuntamenti spostati e una fascia retributiva poco chiara sono le tre cose che puoi correggere questo mese.