Modello di questionario soddisfazione sul reclutamento in azienda

1. Quanto amichevole è stato il portiere quando sei arrivato nel nostro ufficio?

Estremamente amichevole
Molto amichevole
Amichevole
Avversario
Molto avversario

2. Dove hai trovato il nostro annuncio?

500

3. Quanto professionale è stato il reclutamento nella nostra compagnia?

Estremamente professionale
Molto professionale
Abbastanza professionale
Poco professionale
Per niente professionale

4. Quante informazioni aveva l'intervistatore sulla nostra società?

Estremamente molto
Molto
Abbastanza
Poco
Molto poco

5. Come ti ha l'intervistatore spiegato dettagli del lavoro?

Molto chiaramente
Chiaramente
Abbastanza chiaramente
Poco chiaramente
Per niente chiaramente

6. Come ti ha il nostro intervistatore spiegato il processo di reclutamento?

Molto chiaramente
Chiaramente
Abbastanza chiaramente
Poco chiaramente
Per niente chiaramente

7. Hai avuto l'impressione che il tuo intervistatore aveva passato troppo/poco tempo parlando con te?

Abbiamo parlato troppo
Abbiamo parlato molto
Abbiamo parlato abbastanza
Abbiamo parlato poco
Abbiamo parlato molto poco

8. Quanto veloce ha il tuo intervistatore risposto alla tua email?

Estremamente velocemente
Molto velocemente
Abbastanza velocemente
Poco velocemente
Per niente velocemente

9. In poche parole che cosa faresti meglio per migliorare il nostro processo di reclutamento?

500

10. In generale, quanto sei stato soddisfatto con il nostro processo di reclutamento?

Estremamente soddisfatto
Molto soddisfatto
Abbastanza soddisfatto
Poco soddisfatto
Per niente soddisfatto

Sondaggio Soddisfazione Reclutamento

Popolarità 205 ×

Vuoi sapere se l’ufficio risorse umane sta facendo un buon lavoro? Usa il questionario soddisfazione sul reclutamento in azienda e verifica la sua qualità.

Utilizza il modello - e' gratis

Sondaggio esempio è ideale per

datori di lavoro,
specialisti in risorse umane,
responsabili delle risorse umane.

Richiedi ai candidati stessi una valutazione della condotta del colloquio e del livello di presentazione delle informazioni sulla posizione offerta, degli obiettivi e della struttura dell’azienda o della sua vision e dei suoi fini. Il questionario ti aiuterà anche a valutare la professionalità dei tuoi reclutatori e a scoprire quali elementi o approcci saranno da migliorare nel processo di reclutamento. Ottieni informazioni sulla provenienza dei candidati per il lavoro e risparmia sui costi pubblicitari inefficaci.

Il modello di questionario può essere personalizzato. Survio elabora le risposte in tabelle e diagrammi chiari.

Hanno detto di noi

Una marketing manager, un manager risorse umane e un direttore commerciale condividono la loro esperienza con Survio.

Lavorare con i sondaggi di Survio è davvero facile, sia per chi li crea che per gli intervistati. Per questo abbiamo a disposizione abbastanza informazioni sul mercato per poter meglio indirizzare i nostri prodotti.

Ambra R. Marketing manager

Riesco a preparare un sondaggio nel giro di qualche minuto. Da manager risorse umane apprezzo la varietà di scelta per raccogliere dati, l’analisi automatica delle risposte e la visualizzazione chiara dei risultati nei report.

Emanuele B. Manager risorse umane

Abbiamo bisogno di sapere come i nostri clienti valutano i nostri prodotti e con Survio è possibile. Usiamo soprattutto le funzioni avanzate per la condivisione, per adattare i sondaggi e integrarli nel nostro workflow.

Giancarlo V. Direttore commerciale

Piattaforma online per sondaggi inclusa nel modello. Ti aiuterà a raccogliere i dati e a comprenderli.

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5. Come ti ha l'intervistatore spiegato dettagli del lavoro?

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7. Hai avuto l'impressione che il tuo intervistatore aveva passato troppo/poco tempo parlando con te?

8. Quanto veloce ha il tuo intervistatore risposto alla tua email?

9. In poche parole che cosa faresti meglio per migliorare il nostro processo di reclutamento?

10. In generale, quanto sei stato soddisfatto con il nostro processo di reclutamento?

Sondaggio Soddisfazione Reclutamento

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Survio è un software per sondaggi pensato per tutti.

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5. Come ti ha l'intervistatore spiegato dettagli del lavoro?

6. Come ti ha il nostro intervistatore spiegato il processo di reclutamento?

7. Hai avuto l'impressione che il tuo intervistatore aveva passato troppo/poco tempo parlando con te?

8. Quanto veloce ha il tuo intervistatore risposto alla tua email?

9. In poche parole che cosa faresti meglio per migliorare il nostro processo di reclutamento?

10. In generale, quanto sei stato soddisfatto con il nostro processo di reclutamento?

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