Il tuo parere su una persona con cui lavori

Per chi è

Risorse Umane e responsabili di gruppo che organizzano un ciclo di valutazioni. Un collegamento per ogni persona valutata, da inviare a chi ne gestisce il lavoro, ai colleghi e al gruppo.

Chi risponde

Tutte le persone che lavorano con chi viene valutato. Bastano due minuti e ciascuno indica che rapporto ha con la persona.

Cosa vedrai

• Le valutazioni della stessa persona da parte di chi ne gestisce il lavoro, dei colleghi e del gruppo, affiancate
• Le differenze tra questi tre punti di vista, che sono il vero scopo della valutazione
• Che cosa dovrebbe continuare a fare e la cosa più importante che dovrebbe cambiare, con le parole di chi risponde
• Dove si colloca la persona tra gli estremi che ti interessano

Come ottenere buone risposte

• Raccogli almeno tre o quattro risposte per gruppo prima di mostrare i risultati. Con meno risposte, tutti possono capire chi ha detto cosa.
• Non mostrare mai le risposte complete alla persona valutata. Prima le legge qualcuno delle Risorse Umane o chi ne gestisce il lavoro, poi le riferisce i punti essenziali.
• Fallo per tutte le persone di un gruppo nello stesso momento, non per una sola. Una singola valutazione a 360° sembra un'indagine.
• Spiega subito che cosa succederà ai risultati. Senza questa frase, le persone danno risposte prudenti e non scopri nulla.