Quanto è in salute l'azienda?

Per chi è

I gruppi di direzione che vogliono un quadro sincero dell’azienda una volta all’anno.

Chi risponde

I tuoi dipendenti, in forma anonima. Sei domande.

Cosa vedrai

• Otto aspetti della vita lavorativa valutati fianco a fianco
• Su cosa, secondo le persone, dovrebbe concentrarsi prima l’azienda
• Se le cose stanno migliorando o peggiorando, un dato che nessun resoconto mostra

Come ottenere buone risposte

• Invia il questionario nella stessa data ogni anno, così i risultati saranno confrontabili.
• Annuncialo e indica chi leggerà le risposte. Non dirlo dimezza il tasso di risposta.
• Non presentare separatamente i risultati dei gruppi con meno di cinque persone.
• La domanda sul miglioramento o peggioramento conta più dei punteggi. Intervieni prima su un gruppo che va ancora bene, ma sta peggiorando.