La tua opinione sincera

Per chi è

Responsabili delle risorse umane e capisquadra che hanno appena investito in una giornata insieme. Invialo due o tre giorni dopo, quando l’entusiasmo si è calmato.

Chi risponde

Tutte le persone che hanno partecipato, in forma anonima. Una scala con faccine, qualche casella da spuntare e una domanda aperta.

Cosa vedrai

• Se le persone si sentono davvero più affiatate, in base alle loro risposte e non alla tua impressione
• Quale momento ha funzionato e quale hanno solo sopportato
• Chi è rimasto con la propria squadra e chi si è mescolato agli altri, che è proprio lo scopo dell’iniziativa
• Se vogliono rifare la stessa cosa o preferiscono qualcosa di completamente diverso

Come ottenere buone risposte

• Mantieni l’anonimato e dillo chiaramente. Nessuno scrive «Ero in disparte» firmandosi.
• Aspetta due o tre giorni. Sul pullman del ritorno sembra ancora tutto perfetto.
• Chiedi cosa cambiare, non com’è andata. Nessuno vuole dare un voto a una giornata organizzata dai colleghi.
• Nota chi risponde di essere rimasto sempre con la propria squadra. È proprio questo che l’investimento doveva cambiare.