Cosa rende il lavoro più difficile?

Ciao 👋 Parliamo di come collaborano i gruppi in [azienda], non del tuo gruppo. Le tue risposte restano anonime.

1. Quanto collaborano bene i gruppi in [azienda]?

2. In quale team lavori?

Seleziona una risposta

  • Vendite
  • Marketing
  • Assistenza clienti
  • Attività operative
  • Prodotto
  • Ingegneria o informatica
  • Risorse umane
  • Finanza
  • Amministrazione

3. Come valuti il lavoro tra i gruppi?

Seleziona una risposta per ogni riga

  • Male
  • Abbastanza bene
  • Molto bene
  • Non valutabile

Responsabilità chiare

  • Male
  • Abbastanza bene
  • Molto bene
  • Non valutabile

Circolazione delle informazioni

  • Male
  • Abbastanza bene
  • Molto bene
  • Non valutabile

Passaggi di consegne fluidi

  • Male
  • Abbastanza bene
  • Molto bene
  • Non valutabile

Risoluzione dei problemi

  • Male
  • Abbastanza bene
  • Molto bene
  • Non valutabile

Obiettivi condivisi

  • Male
  • Abbastanza bene
  • Molto bene
  • Non valutabile

Facilità di contatto

  • Male
  • Abbastanza bene
  • Molto bene
  • Non valutabile

4. Con quale gruppo hai più bisogno di migliorare la collaborazione?

Seleziona una risposta

  • Vendite
  • Marketing
  • Assistenza clienti
  • Attività operative
  • Prodotto
  • Ingegneria o informatica
  • Risorse umane
  • Finanza
  • Amministrazione
  • Risposta
  • Funziona bene con tutti

5. Qual è l'ostacolo principale?

Seleziona fino a 2 risposte

  • Responsabilità poco chiare
  • Risposte lente
  • Priorità diverse
  • Troppi passaggi di consegne
  • Nessun piano condiviso
  • Strumenti incompatibili
  • Nulla di grave

6. Quale cambiamento aiuterebbe di più?

500

Utilizza il modello

Valutazione della collaborazione tra gruppi

Per chi è

Aziende con più di trenta persone, dove i gruppi iniziano a dipendere gli uni dagli altri e il lavoro rallenta.

Chi risponde

I tuoi dipendenti, in forma anonima. Sei domande.

Utilizza il modello

Cosa vedrai

  • Quali due gruppi si ostacolano davvero, indicati da entrambe le parti
  • Sei aspetti della collaborazione, valutati separatamente
  • Quali ostacoli pesano di più, scelti da un breve elenco

Come ottenere buone risposte

  • Coinvolgi tutti i gruppi, non solo quelli che si lamentano. Un ostacolo tra gruppi riguarda sempre entrambe le parti.
  • Mantieni l'anonimato. Le persone non indicano volentieri un altro gruppo se devono firmarsi.
  • Non presentare separatamente i risultati dei gruppi con meno di cinque persone.
  • Leggi i risultati per coppie, non come una classifica. Il giudizio negativo di un solo gruppo non dice nulla; se due gruppi si indicano a vicenda, devi riunirli.

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Hanno detto di noi

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Ambra R. Marketing manager

Riesco a preparare un sondaggio nel giro di qualche minuto. Da manager risorse umane apprezzo la varietà di scelta per raccogliere dati, l’analisi automatica delle risposte e la visualizzazione chiara dei risultati nei report.

Emanuele B. Manager risorse umane

Abbiamo bisogno di sapere come i nostri clienti valutano i nostri prodotti e con Survio è possibile. Usiamo soprattutto le funzioni avanzate per la condivisione, per adattare i sondaggi e integrarli nel nostro workflow.

Giancarlo V. Direttore commerciale

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