Cosa ti preoccupa?

Per chi è

Qualsiasi azienda che stia per cambiare qualcosa di importante: un sistema, una struttura, una sede o un modo di lavorare.

Chi risponde

I tuoi dipendenti, in forma anonima, prima che inizi il cambiamento. Sei domande.

Cosa vedrai

• Quanto si sentono pronti, suddivisi per team
• Cosa serve loro e nessuno ha dato
• Cosa smetterà di funzionare dopo il cambiamento, secondo chi svolge quel lavoro

Come ottenere buone risposte

• Invia il questionario prima del cambiamento, non durante. Dopo diventa solo uno spazio per le lamentele.
• Mantieni l’anonimato e dichiaralo. Nessuno dice al proprio responsabile che un piano non funzionerà.
• Rispondi prima tu, mentalmente, all’ultima domanda: l’elenco di ciò che smetterà di funzionare esiste solo nella testa di chi svolge quel lavoro ogni giorno.
• Condividi ciò che hai saputo prima che inizi il cambiamento. È questo che trasforma un questionario in collaborazione.