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Dê sua opinião antes da conversa
Ninguém vai dar nota para você. Esta é a sua contribuição para a conversa na [nome da empresa], com suas próprias palavras. Conte com sinceridade o que deu certo e o que não deu. Leva menos de 3 minutos.
Autoavaliação de colaboradores
Para quem é
RH e gestores, como a parte do colaborador na avaliação. Envie uma semana antes da conversa.
Quem responde
O colaborador, sobre si mesmo. Leva dois minutos, e ele sabe que seu gestor vai ler.
O que você vai ver
- Como as pessoas se avaliam nas mesmas habilidades em que o gestor as avalia
- Se a carga de trabalho está suportável, com uma pergunta direta
- O que mais ajudaria cada pessoa, com base no que ela escolheu, não em suposições
- Qual habilidade cada pessoa quer desenvolver e o que quer alcançar depois
Como obter boas respostas
- Envie uma semana antes da conversa, não na noite anterior. As pessoas precisam de uma noite para pensar nos últimos seis meses.
- Diga com clareza que o gestor vai ler as respostas. Fingir que não vai só traz respostas bem formuladas, mas vazias.
- Analise a pergunta sobre carga de trabalho separadamente. Quem já chegou ao limite vai marcar isso aqui muito antes de falar em voz alta.
- Retome cada resposta na conversa e diga a que ponto se refere. Se ninguém comenta a autoavaliação, no próximo ano ninguém vai querer responder.
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