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Fale com a liderança
Queremos saber o que você pensa das pessoas que comandam a [empresa] como um todo, não da sua liderança direta. Não pedimos seu nome e apresentamos as respostas de forma anônima.
Avaliação da eficácia da liderança
Para quem é
Fundadores, conselhos e equipes executivas que precisam saber o que não chega até eles. Aplique duas vezes por ano.
Quem responde
Todas as pessoas da empresa, de forma anônima. Seis perguntas, dois minutos.
O que você vai ver
- Como as pessoas avaliam o rumo dado à empresa
- Se acreditam que as notícias ruins realmente chegam à liderança, a pergunta mais importante
- Em que área da empresa as pessoas menos confiam
- O que falta à liderança, nas palavras das próprias pessoas
Como obter boas respostas
- Aplique de forma anônima, sem indicar uma equipe tão pequena que permita identificar alguém. Em uma empresa com trinta pessoas, “qual departamento” revela o nome.
- Use um remetente neutro. Se uma pesquisa sobre liderança chega pela liderança, as respostas refletem o que ela quer ouvir.
- Divulgue os resultados, inclusive os incômodos. Escondê-los confirma o que as pessoas estavam dizendo.
- Diga o que você mudará até duas semanas após encerrar a pesquisa. O silêncio após esta pesquisa custa mais do que nunca aplicá-la.
Categorias de modelos
Avaliado excelente on 
Survio é um software de pesquisa para todos.
Modelos de pesquisa tornam seu começo rápido e simples. Colete qualquer feedback sem esforço algum.
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