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Sua opinião sincera
Oi 👋 Você participou do [evento]. O RH lê todas as respostas, mas não sabe qual é a sua. Conte o que funcionou e o que não funcionou para que o próximo seja melhor. Leva dois minutos.
Avaliação da integração da equipe
Para quem é
RH e líderes de equipe que acabaram de gastar o orçamento em um dia fora. Envie dois ou três dias depois, quando os ânimos já estiverem mais calmos.
Quem responde
Todas as pessoas que participaram, de forma anônima. Uma escala de emojis, algumas opções para marcar e um campo de texto livre.
O que você vai ver
- Se a equipe realmente ficou mais próxima, segundo as próprias pessoas, não apenas pela sua impressão
- Qual parte funcionou e qual parte as pessoas apenas aguentaram
- Quem passou o dia com a própria equipe e quem se misturou, que é justamente o objetivo
- Se as pessoas querem a mesma coisa de novo ou algo completamente diferente
Como obter boas respostas
- Mantenha as respostas anônimas e deixe isso claro. Ninguém escreve “Eu me senti de fora” com o próprio nome.
- Espere dois ou três dias. No ônibus de volta, tudo ainda parece ótimo.
- Pergunte o que mudar, não como foi. Ninguém quer dar nota a um dia organizado pelos colegas.
- Observe quem responde que passou o tempo todo com a própria equipe. Era justamente isso que o orçamento deveria mudar.
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