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O que preocupa você?
Oi 👋 Queremos saber como você se sente em relação a [mudança] e se as pessoas estão preparadas. Suas respostas são anônimas.
Avaliação do preparo para a mudança
Para quem é
Qualquer empresa prestes a fazer uma grande mudança: de sistema, estrutura, escritório ou forma de trabalhar.
Quem responde
Seus funcionários, de forma anônima, antes de a mudança começar. Seis perguntas.
O que você vai ver
- Quanto as pessoas se sentem preparadas, por equipe
- Do que precisam e ninguém lhes deu
- O que vai deixar de funcionar depois da mudança, nas palavras de quem faz o trabalho
Como obter boas respostas
- Envie antes da mudança, não durante. Depois, vira apenas uma caixa de reclamações.
- Mantenha as respostas anônimas e deixe isso claro. As pessoas não dizem ao chefe que um plano não vai dar certo.
- Responda primeiro, para você mesmo, à última pergunta: a lista do que vai deixar de funcionar só existe na cabeça de quem faz esse trabalho todos os dias.
- Conte o que você ouviu antes de a mudança começar. É isso que transforma um questionário em cooperação.
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