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O que o treinamento trouxe para você?
Oi 👋 Queremos saber sua opinião sobre [nome do treinamento], o que você realmente vai usar e o que faltou. Conte o que não funcionou — é isso que podemos mudar para a próxima turma. Leva menos de 2 minutos.
Avaliação dos funcionários após o treinamento
Para quem é
Equipes de recursos humanos e treinamento. Envie de duas a quatro semanas após o treinamento, não no mesmo dia.
Quem responde
As pessoas que participaram, anonimamente, em dois minutos.
O que você vai ver
- Se algo do treinamento chegou ao trabalho delas
- Se a liderança apoia o uso do que aprenderam, o que pesa mais que o próprio treinamento
- Como perceberam o ritmo e a relevância
- O que faltou e o que cada pessoa vai fazer diferente
Como obter boas respostas
- Envie de duas a quatro semanas depois. A lista de presença prova que as pessoas estavam na sala; só o tempo prova o resto.
- Leia primeiro a pergunta sobre a liderança. Um treinamento que ninguém tem espaço para aplicar é dinheiro gasto em um dia agradável.
- Mantenha as respostas anônimas. Ninguém escreve “minha liderança nunca vai deixar que eu use isso” com o próprio nome.
- Pergunte em uma questão aberta o que vão fazer diferente. Respostas vagas indicam que o treinamento foi interessante, mas não útil.
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