Seu feedback sobre alguém da equipe

Para quem é

RH e líderes de equipe que conduzem uma rodada de avaliação. Use um link para cada pessoa avaliada e envie ao gestor, aos colegas e à equipe.

Quem responde

Todas as pessoas que trabalham com quem será avaliado. Leva dois minutos, e cada uma informa sua relação com essa pessoa.

O que você vai ver

• A mesma pessoa avaliada pelo gestor, pelos colegas e pela equipe, lado a lado
• A diferença entre esses três pontos de vista, que é o objetivo de toda a avaliação
• O que a pessoa deve continuar fazendo e a principal coisa que deve mudar, nas palavras de quem respondeu
• Onde a pessoa fica entre os extremos que importam para você

Como obter boas respostas

• Reúna pelo menos três ou quatro respostas por grupo antes de mostrar qualquer resultado. Com menos respostas, todos conseguem descobrir quem disse o quê.
• Nunca mostre as respostas na íntegra para a pessoa avaliada. Alguém do RH ou o gestor deve lê-las primeiro e repassar os pontos principais.
• Faça a avaliação com toda a equipe ao mesmo tempo, não com uma só pessoa. Uma única avaliação 360° parece uma investigação.
• Explique desde o início o que acontecerá com os resultados. Sem essa frase, as pessoas dão respostas cautelosas e você não descobre nada.