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Antes de você ir.
Você decidiu sair, e queremos ouvir a versão sincera, não a educada. Suas respostas vão para o RH, não para sua liderança, e nada do que você disser aqui afeta suas referências nem o pagamento da rescisão. Leva menos de 2 minutos.
Feedback sobre a saída voluntária de funcionários
Para quem é
Qualquer empresa de onde pessoas estejam saindo. Envie a todos que pedirem demissão, não só a quem você queria manter.
Quem responde
A pessoa que está saindo, na última semana. São cinco perguntas e leva um minuto.
O que você vai ver
- O verdadeiro motivo da saída, separado da resposta educada
- Se a pessoa chegou a falar sobre isso com alguém
- O que faria a pessoa ficar
Como obter boas respostas
- Envie na última semana, não durante a entrevista de desligamento. As pessoas dizem coisas diferentes em um formulário e diante de alguém.
- Envie pelo RH, nunca pela liderança que a pessoa está deixando.
- Leia primeiro a resposta sobre ter falado com alguém. Se alguém aguenta algo em silêncio por um ano, o problema está no processo, não nas pessoas.
- Reúna respostas por seis meses antes de tirar conclusões. Uma saída conta uma história, dez revelam um padrão.
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Survio é um software de pesquisa para todos.
Modelos de pesquisa tornam seu começo rápido e simples. Colete qualquer feedback sem esforço algum.
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