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Conte um pouco mais sobre você
Olá 👋 Agradecemos por se candidatar a [cargo]. Temos algumas perguntas que seu currículo não responde para avaliarmos bem sua candidatura. Leva menos de 3 minutos.
Formulário de triagem de candidatos à vaga
Para quem é
Para quem contrata, seja o primeiro funcionário ou uma equipe completa de RH. Coloque este formulário no início para não perder semanas com quem nunca teria o perfil da vaga.
Quem responde
A pessoa candidata, antes da primeira entrevista. Você recebe fatos para avaliar candidaturas, não opiniões: salário, quando poderia começar e o que realmente sabe fazer.
O que você vai ver
- Qual salário busca e quando poderia começar, duas informações que nunca estão no currículo
- O que realmente sabe sobre sua empresa. Isso separa quem se candidata a tudo de quem tem interesse.
- Por que se candidatou, nas próprias palavras
Como obter boas respostas
- Envie no mesmo dia a todos que se candidatarem. Um formulário que chega uma semana depois parece o começo de uma rejeição.
- Use menos de dez perguntas. Bons candidatos têm outras propostas e não vão fazer tarefa de casa.
- Diga quanto tempo leva e o que acontece depois. As pessoas abandonam formulários que parecem não ter fim.
- Não pergunte nada que já esteja no currículo. É a forma mais rápida de parecer desatento.
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