Exemplo de questionário de satisfação com procedimento de admissão

Olá,

dedique, por favor, alguns minutos do seu tempo para preencher o questionário seguinte.

1. Quão amigável foi o/a recepcionista quando você chegou ao nosso escritório?

  • Extremamente amigável
  • Muito amigável
  • Amigável
  • Pouco amigável
  • Nada amigável

2. Como você ficou sabendo desta oportunidade de emprego?

500

3. Quão profissional foi o recrutador da nossa empresa?

  • Extremamente profissional
  • Muito profissional
  • Moderadamente profissional
  • Ligeiramente profissional
  • Nada profissional

4. Quão conhecedor foi o recrutador sobre a nossa empresa?

  • Extremamente conhecedor
  • Muito conhecedor
  • Bastante conhecedor
  • Ligeiramente conhecedor
  • Nada conhecedor

5. Quão claramente o recrutador lhe explicou os detalhes deste emprego?

  • De forma extremamente clara
  • De forma muito clara
  • De forma bastante clara
  • De forma pouco clara
  • De forma nada clara

6. Quão claramente o recrutador explicou as etapas do processo seletivo?

  • De forma extremamente clara
  • De forma muito clara
  • De forma bastante clara
  • De forma pouco clara
  • De forma nada clara

7. Você sentiu que o recrutador passou muito ou pouco tempo falando com você?

  • Tempo demais
  • Muito tempo
  • Tempo suficiente
  • Pouco tempo
  • Muito pouco tempo

8. Com que rapidez o recrutador respondia a seus e-mails?

  • Extremamente rápido
  • Muito rápido
  • Rápido
  • Pouco rápido
  • Nada rápido

9. Em poucas palavras o que você faria para melhorar nosso processo seletivo?

500

10. De forma geral, quão satisfeito ou insatisfeito você ficou com o processo seletivo da nossa empresa?

  • Extremamente satisfeito
  • Moderadamente satisfeito
  • Satisfeito
  • Mantenho algumas reservas
  • Ligeiramente insatisfeito
  • Moderadamente insatisfeito
  • Extremamente insatisfeito
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Modelo de Satisfação do Processo Seletivo

Popularidade 1162 ×

Quer saber se o RH de sua empresa faz um bom trabalho? Use a pesquisa de satisfação com procedimento de admissão e verifique a qualidade dele.

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O exemplo de pesquisa é ideal para

  • empregadores,
  • especialistas em RH,
  • chefes de departamento pessoal.

Peça aos próprios candidatos que avaliem o processo de admissão e como lhes foram apresentadas as informações sobre o trabalho oferecido, foco e estrutura da empresa ou das visões e objetivos deles. Com a pesquisa você também julgará o profissionalismo dos seus responsáveis de RH e descobrirá que elementos ou abordagens no processo de procura por novos empregados deve melhorar. Tenha ideia de onde vêm os candidatos a vagas na sua empresa e economize nas despesas com anúncios ineficazes.

É possível adaptar o modelo de pesquisa. A Survio processará as suas respostas em tabelas e gráficos de fácil visualização.

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O que disseram sobre nós

Gerente de marketing, especialista em RH e diretor de vendas compartilhando suas experiências com Survio.

Criar pesquisas com a Survio é facílimo tanto para quem cria as pesquisas quanto para quem responde. Graças a isso dispomos de informações suficientes sobre o mercado e sobre os clientes para nossos produtos atingirem sua meta.

Gisel I. Gerente de marketing

É possível fazer uma pesquisa em poucos minutos. Como especialista de RH aprecio as vastas possibiliades de coleta de dados, a análise automática de dados e visualização clara de resultados nos relatórios.

Romero A. Responsáveis de recursos humanos

Precisamos saber como os clientes avaliam nossos produtos e a Survio nos permite fazer isso. Utilizamos principalmente funções avançadas para compartilhar, adaptar as pesquisas e integrar nosso fluxo de trabalho.

Stefano O. Diretor de vendas

Não é apenas um modelo. Você terá acesso à toda a plataforma para coletar os dados desejados e compreendê-los.

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