Pesquisa de Feedback de 360 Graus

Pesquisa de Feedback de 360 Graus

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Use para o desenvolvimento dos funcionários o exemplo de pesquisa de feedback completo. Mapeie potencial, avaliação de desempenho e talentos pessoais.

O exemplo de pesquisa é ideal para

  • gerentes de empresas,
  • especialistas em RH,
  • funcionários em posição de liderança.

Forme colegas com a experiência profissional e autoridade necessárias que podem aspirar a posições de liderança e que motivarão os demais com a sua mentalidade. Funcionários mais eficientes trazem à sua empresa vantagens de concorrência e com a motivação em crescimento diminuirá a rotatividade de tais pessoas chave. O modelo de pesquisas de feedback total da Survio ajuda-o a identificar os pontos fortes e fracos do empregado, retrata a melhor área onde se pode impor profissionalmente e mostra a direção de um ulterior crescimento possível.

É possível adaptar o modelo de pesquisa. A Survio processará as suas respostas em tabelas e gráficos de fácil visualização.

Exemplo de questionário com feedback de 360

Olá,

dedique, por favor, alguns minutos do seu tempo para preencher o questionário seguinte.

1. Qual é o seu nível de trabalho?

  • Gerente
  • Líder da equipe
  • Sócio
  • Administrador
  • Supervisor

2. Defina a sua relação com "nome do funcionário":

  • Diretor
  • Colega
  • Subordinado
  • Superior

3. Com que frequência você interage com o "nome do funcionário"?

  • Diariamente
  • Semanalmente
  • 1-2 vezes por mês
  • Ocasionalmente
  • Eu não interajo com ele / ela

4. Como você avaliaria o desempenho de "nome do funcionário"?

  • Marcante
  • Excelente
  • Bom
  • Médio
  • Ruim

5. Avalie seu nível de concordância com o foco de "nome do funcionário" no cliente:

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Muda e adapta os processos de trabalho para atender às demandas de seus clientes.

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Procura e sugere caminhos para superar as expectativas dos clientes

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Encontra novas maneiras de servir o cliente através de soluções criativas

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Insiste em cumprir as expectativas de clientes dentro do prazo

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Garante que a sua / seu trabalho é sem defeitos e de qualidade superior

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

6. Avalie seu nível de concordância com o focode "nome do funcionário" no negócio:

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Sabe qual é a visão e direção de nossa organização

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Conhece as principais mudanças que afetam a nossa empresa e negócio

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Entende como nossas tarefas contribuem para o sucesso da nossa organização

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Gasta dinheiro economicamente e utiliza recursos com prudência

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Define objetivos claros e metas que são realistas e desafiadoras

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

7. Avalie seu nível de concordância com o foco de "nome do funcionário" em resultados:

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Consistentemente conclui o trabalho e oferece excelentes resultados

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Antecipa e supera obstáculos antes de se tornarem uma crise

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Toma a responsabilidade pessoal pelos resultados

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Identifica e se concentra em questões-chave que afetam o desempenho

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Toma medidas correctivas por desempenho insatisfatório

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

8. Avalie seu nível de concordância com a liderança de "nome do funcionário" :

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Aceita a responsabilidade por problemas em vez de culpar os outros

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Mantém um alto padrão de conduta pessoal, mesmo quando pressionado a compromisso

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Gerencia situações estressantes bem sem se tornar nervoso ou tenso

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Motiva os membros da equipe para cooperar e ajudar uns aos outros

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

É um bom exemplo do comportamento que ele / ela solicita

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

9. Avalie seu nível de concordância com a comunicação de "nome do funcionário" :

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Fornece um feedback sincero, sem ofender ou favorecer pessoas

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Dirige conflito e discórdia, sem atacar pessoalmente os outros

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Pede opiniões de outros sobre questões importantes antes de agir

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Torna seguro para outros discordar e compartilhar seus melhores pensamentos

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Presta atenção total para o que os outros estão dizendo, sem interromper

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

10. Avalie seu nível de concordância com a iniciativa de "nome do funcionário" :

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Consistentemente aponta oportunidades de melhoria

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Não tem medo de adotar novas idéias e abordagens de fazer as coisas

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Desafia as práticas comerciais atuais em favor de soluções novas e inovadoras

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Busca novas abordagens e tecnologias para superar os obstáculos existentes

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Está disposto a experimentar e tentar novas idéias, mesmo que elas não são suas

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

11. Avalie seu nível de concordância com o planejamento e organização de "nome do funcionário":

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Prioriza as atribuições de trabalho para tarefas importantes serem concluídas primeiro

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Elimina o desperdício e melhora eficiência em todos os aspectos do trabalho

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Planeja tarefas de modo que a carga de trabalho é distribuída de forma justa

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Não desperdiça sua / seu próprio tempo

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Gerencia seu trabalho com precisão e atenção aos detalhes

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

12. Avalie seu nível de concordância com tomada de decisões de "nome do funcionário":

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Assegura-se que tempo e recursos suficientes estão disponíveis antes de fazer compromissos

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Tem a autoridade para tomar decisões importantes que afectam seu trabalho sem aprovação desnecessária

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Avalia as opções disponíveis antes de tirar conclusões

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Faz decisões oportunas e correções de rumo, sem atrasar a ação

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

Envolve outros para decidir o que, onde e quando o trabalho será feito

  • Concordo completamente
  • Concordo
  • Não concordo nem discordo
  • Discordo
  • Discordo completamente

13. O que você mais gosta no trabalho com "nome do funcionário"?

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