Festa ou outra coisa?

Oi 👋 Estamos planejando o evento da [nome da empresa], e quase tudo ainda está em aberto: o local, a comida e se o foco será trabalho ou diversão. Conte o que você quer antes de fecharmos tudo. Leva menos de 2 minutos.

1. Você vai?

Selecione uma resposta

  • Sim, pode contar comigo
  • Provavelmente
  • Provavelmente não
  • Não

2. Quando deve ser?

Selecione uma resposta

  • Durante o horário de trabalho
  • Da tarde até a noite
  • Só à noite
  • Em um sábado
  • Para mim, tanto faz

3. Quais atividades você gostaria de ter?

Selecione até 2 respostas

  • Só comer e conversar
  • Jogos ou esportes
  • Música ou espetáculo
  • Oficinas ou palestras
  • Algo ao ar livre

4. O que mais importa para você?

Arraste e solte para reordenar. Comece pelo mais importante.

  • Localização
  • Comida
  • Programação
  • Tempo para conversar
  • Entretenimento

5. Onde deve ser?

Selecione uma resposta

  • Espaço para eventos em hotel
  • Espaço ao ar livre
  • Sede da empresa
  • Restaurante ou salão de festas

6. Você não come algum alimento?

Alergias, restrições alimentares ou algo a evitar

500

7. Você levaria alguém?

Selecione uma resposta

  • Não, só eu
  • A pessoa com quem estou
  • A pessoa com quem estou e as crianças
  • Ainda não sei

8. Mais alguma coisa que devemos saber?

500

Usar modelo

Preferências para o evento da empresa

Para quem é

RH, responsáveis pelo escritório e quem planeja a festa de fim de ano ou o passeio de verão. Pergunte antes de reservar qualquer coisa.

Quem responde

Seus colegas, sem se identificar, em poucos minutos. Ninguém precisa defender suas preferências diante da equipe.

Usar modelo

O que você vai ver

  • Quantas pessoas provavelmente vão, para você reservar um espaço do tamanho certo
  • Quais datas, lugares e atividades vencem, e quais as pessoas temem em silêncio
  • O que mais importa para elas: a comida, a programação, a volta para casa ou apenas o tempo juntos

Como obter boas respostas

  • Pergunte antes de reservar o espaço. Se você envia o questionário depois de pagar o sinal, ele parece mera formalidade, e as pessoas respondem como tal.
  • Não peça identificação. Ninguém diz na cara do chefe que detesta noites de karaokê.
  • Envie como colega, não pelo endereço da empresa. As pessoas respondem a questionários internos enviados por alguém, mas ignoram os enviados por um sistema.
  • Depois, conte a todos o que você escolheu e por quê. Uma única mensagem vai definir quantas pessoas responderão no próximo ano.

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O que disseram sobre nós

Gerente de marketing, especialista em RH e diretor de vendas compartilhando suas experiências com Survio.

Criar pesquisas com a Survio é facílimo tanto para quem cria as pesquisas quanto para quem responde. Graças a isso dispomos de informações suficientes sobre o mercado e sobre os clientes para nossos produtos atingirem sua meta.

Gisel I. Gerente de marketing

É possível fazer uma pesquisa em poucos minutos. Como especialista de RH aprecio as vastas possibiliades de coleta de dados, a análise automática de dados e visualização clara de resultados nos relatórios.

Romero A. Responsáveis de recursos humanos

Precisamos saber como os clientes avaliam nossos produtos e a Survio nos permite fazer isso. Utilizamos principalmente funções avançadas para compartilhar, adaptar as pesquisas e integrar nosso fluxo de trabalho.

Stefano O. Diretor de vendas

Não é apenas um modelo. Você terá acesso à toda a plataforma para coletar os dados desejados e compreendê-los.

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