1. Com que frequência você se sente sem energia emocional por causa do trabalho?

Selecione uma resposta

Escolher...
- Escolher...
- Nunca
- Algumas vezes por ano
- Uma vez por mês
- Uma vez por semana
- Algumas vezes por semana
- Todos os dias

2. Como está sua carga de trabalho hoje?

O meio indica que está na medida certa.

-2
-1
0
1
2

Muito abaixo do ideal

Muito acima do ideal

3. O que mais aumenta sua carga de trabalho?

Selecione até 3 respostas

Tarefas demais ao mesmo tempo
Prazos impossíveis de cumprir
Interrupções constantes
Falta de ferramentas ou recursos
Falta de pessoas na equipe
Minha forma de organizar o tempo

4. Quais destes sinais você sentiu no último mês?

Selecione uma ou mais respostas

Esgotamento emocional depois do trabalho
Dificuldade para se concentrar
Falta de motivação para trabalhar
Exaustão física ou mal-estar
Cinismo em relação ao trabalho
Nenhuma destas

5. Com que frequência você trabalha fora do seu horário?

Selecione uma resposta. Inclua mensagens e e-mails.

Nunca
Algumas vezes por mês
Na maioria das semanas
Na maioria dos dias
Todos os dias, inclusive nos fins de semana

6. Minha liderança me ajuda a manter a carga de trabalho sob controle.

-2
-1
0
1
2

Discordo totalmente

Concordo totalmente

7. O que ajudaria a aliviar a pressão?

500

Se você está passando por alguma dessas situações agora, não precisa esperar pelos resultados. Converse com [nome da pessoa de contato] ou ligue para [linha de apoio]. Essa conversa fica só entre vocês.

Risco de esgotamento profissional de funcionários

Para quem é

Equipes sob pressão há algum tempo: atendimento, saúde, projetos com prazos, qualquer equipe depois de um período intenso.

Quem responde

Seus funcionários, de forma anônima. São sete perguntas, sem emojis, porque o tema não combina com isso.

Usar modelo

O que você vai ver

Com que frequência as pessoas se sentem sem energia, em uma escala que você pode acompanhar ao longo do tempo
O que mais aumenta a carga de trabalho, segundo elas
Os sinais que as pessoas sentiram nas últimas semanas

Como obter boas respostas

Mantenha o questionário anônimo e nunca quebre esse compromisso. Ninguém admite que está se esgotando se precisar se identificar.
Envie depois de um período intenso, não durante um período tranquilo.
Diga antes o que você fará com as respostas. Perguntar sobre esgotamento profissional e não fazer nada depois é pior do que não perguntar.
Os números de presença e desempenho continuam bons por meses depois que alguém se esgota. Quando essa pessoa pede demissão, a resposta já estava aqui.

O que disseram sobre nós

Gerente de marketing, especialista em RH e diretor de vendas compartilhando suas experiências com Survio.

Criar pesquisas com a Survio é facílimo tanto para quem cria as pesquisas quanto para quem responde. Graças a isso dispomos de informações suficientes sobre o mercado e sobre os clientes para nossos produtos atingirem sua meta.

Gisel I. Gerente de marketing

É possível fazer uma pesquisa em poucos minutos. Como especialista de RH aprecio as vastas possibiliades de coleta de dados, a análise automática de dados e visualização clara de resultados nos relatórios.

Romero A. Responsáveis de recursos humanos

Precisamos saber como os clientes avaliam nossos produtos e a Survio nos permite fazer isso. Utilizamos principalmente funções avançadas para compartilhar, adaptar as pesquisas e integrar nosso fluxo de trabalho.

Stefano O. Diretor de vendas

Não é apenas um modelo. Você terá acesso à toda a plataforma para coletar os dados desejados e compreendê-los.

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