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Sua experiência no processo seletivo
Olá 👋 Queremos saber como foi nosso processo seletivo para você, desde o anúncio da vaga até a decisão. Não pedimos seu nome. Leva dois minutos.
Satisfação com o processo de recrutamento
Para quem é
Recrutadores e gestores responsáveis pelas contratações. Envie a todos que chegaram a uma entrevista, contratados ou não.
Quem responde
Candidatos, anonimamente, alguns dias após a decisão. Dois minutos pelo celular.
O que você vai ver
- Cada etapa avaliada separadamente, para você distinguir a conversa de triagem da entrevista final
- Se o ritmo pareceu adequado ou se a pessoa ficou sem resposta
- O que mais frustrou as pessoas, entre os problemas que realmente acontecem
- Se indicariam a vaga a um amigo, algo que afeta sua próxima contratação
Como obter boas respostas
- Envie também aos candidatos que não passaram. Eles são a maioria das pessoas que conheceram sua empresa e os únicos que dirão como foi a experiência.
- Espere alguns dias após a decisão. Logo após uma recusa, você mede a decepção, não o processo.
- Mantenha o questionário anônimo e diga quem verá os resultados. Os candidatos acham que falar com sinceridade pode prejudicar uma futura candidatura.
- Leia a pergunta sobre o ritmo junto com a de frustração. Longos períodos sem resposta, entrevistas remarcadas e uma faixa salarial pouco clara são os três problemas que você pode corrigir este mês.
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