Exemplo de questionário de feedback de saída de funcionários

1. Quais são os motivos que tem para renunciar?

500

2. Como foram usadas as suas capacidades na nossa empresa?

Muito altamente
Altamente
Não posso dizer
Baixamente
Muito baixamente

3. Foi difícil de arrecadar fundos para o seu trabalho na nossa empesa?

Muito fácil
Fácil
Médio
Difícil
Muito difícil

4. Tem na empresa espaço para o desenvolvimento profissional?

Sim, muito
Bastante
Pouco
Falta do espaço

5. Está satisfeito com o salário que recebe na nossa empresa?

Definitivamente sim
Sim
Acho que sim
Acho que não
Não
Definitivamente não

6. Tratou-lhe o seu superior justamente?

Definitivamente sim
Sim
Acho que sim
Acho que não
Não
Definitivamente não

7. Tem recebido a avaliação adequada do superior pelo trabalho bem feito?

Consequentemente
Sobretudo consequentemente
Não muito consequentemente
Inconsequentamente

8. Até que medida foram realísticas as expectativas do seu superior?

Muito sobrestimadas
Um pouco sobrestimadas
Realísticas

9. Foram as decisõis do seu superior razoáveis?

Muito razoáveis
Razoáveis
Não sei
Desarrazoados
Muuito desarrazoados

10. Com que freguência considerava o seu superior as opiniõis dos subordinados para os decisõis?

Sempre
Em maioria dos casos
Na metede dos casos
Em menos que a metade dos casos
Nunca

11. Foi difícil de expressar o seu desacordo com a decisão do superior?

Sim
Acho que sim
Acho que não
Não

12. Como o seu superior conseguiu resolver os problemas na equipa?

Muito bem
Adequadamente
Não muito bem
Mau
Muito mau

13. Colaboraram os membros da sua equipa bem durante o solução do problema?

Muito bem
Bem
Regularmente
Mau
Muito mau

14. Com que frequência durante a semana típica sente- se sobrecarregado ou no estresse?

Nunca
Às vezes
Frequentemente
Muito frequentemente

15. Em que medida era difícil de sincronizar a vida profissional i pessoal durante a carreira na nossa empresa?

Muito fácil
Fácil
Regular
Difícil
Muito Difícil

16. Sentiu-se seguro no ambiente de trabalho na nossa empresa?

Muito seguro
Seguro
Regular
Não muito Seguro
Inseguro

17. Como foi o seu lugar de trabalho?

Muito agradávelo muito agradável
Agrdável
Mais ou menos agradável
Não muito agradável
Desagradável

18. Influí-lhe o seu lugar do trabalho de modo positivo?

Definitivamente sim
Sim
Acho que sim
Acho que não
Não
Absolutamente não

19. O que pode o empregador fazer para melhorar as condições de trabalho?

500

20. Como avalia geralmente o trabalho na nossa empressa? Está satisfeito/a?

Muito satisfeito/a
Satisfeito/a
Mais ou menos safisfeito/a
Nem satisfeito/a nem insatisfeito/a
Mais ou menos insatisfeito/a
Insatisfeito/a
Muito insatisfeito/a

Observações dos empregados que renunciam

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Alta rotatividade? Com a pesquisa de saída, você verá as verdadeiras causas de forma eficaz e oportuna. Trabalhe proativamente. Trabalhe proativamente.

Usar modelo

O exemplo de pesquisa é ideal para

gerentes,
especialistas em RH,
responsáveis ou diretores de empresas.

Insatisfação de longo prazo, mau relacionamento com os colegas, falta de motivação, esgotamento profissional, - isto tudo pode acarretar a decisão de mudar de ambiente de trabalho. Como empregador, tente evitar esse tipo de situação. Se você já está perante uma delas, absorva delas o máximo de ensinamento sobre o que funciona na empresa ou onde há problemas específicos que é necessário resolver sem delongas. O empregado que está saindo lhe fornecerá crítica aberta e sincera e você pode começar a preparar medidas corretivas.

É possível adaptar o modelo de pesquisa. A Survio processará as suas respostas em tabelas e gráficos de fácil visualização.

O que disseram sobre nós

Gerente de marketing, especialista em RH e diretor de vendas compartilhando suas experiências com Survio.

Criar pesquisas com a Survio é facílimo tanto para quem cria as pesquisas quanto para quem responde. Graças a isso dispomos de informações suficientes sobre o mercado e sobre os clientes para nossos produtos atingirem sua meta.

Gisel I. Gerente de marketing

É possível fazer uma pesquisa em poucos minutos. Como especialista de RH aprecio as vastas possibiliades de coleta de dados, a análise automática de dados e visualização clara de resultados nos relatórios.

Romero A. Responsáveis de recursos humanos

Precisamos saber como os clientes avaliam nossos produtos e a Survio nos permite fazer isso. Utilizamos principalmente funções avançadas para compartilhar, adaptar as pesquisas e integrar nosso fluxo de trabalho.

Stefano O. Diretor de vendas

Não é apenas um modelo. Você terá acesso à toda a plataforma para coletar os dados desejados e compreendê-los.

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6. Tratou-lhe o seu superior justamente?

7. Tem recebido a avaliação adequada do superior pelo trabalho bem feito?

8. Até que medida foram realísticas as expectativas do seu superior?

9. Foram as decisõis do seu superior razoáveis?

10. Com que freguência considerava o seu superior as opiniõis dos subordinados para os decisõis?

11. Foi difícil de expressar o seu desacordo com a decisão do superior?

12. Como o seu superior conseguiu resolver os problemas na equipa?

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9. Foram as decisõis do seu superior razoáveis?

10. Com que freguência considerava o seu superior as opiniõis dos subordinados para os decisõis?

11. Foi difícil de expressar o seu desacordo com a decisão do superior?

12. Como o seu superior conseguiu resolver os problemas na equipa?

13. Colaboraram os membros da sua equipa bem durante o solução do problema?

14. Com que frequência durante a semana típica sente- se sobrecarregado ou no estresse?

15. Em que medida era difícil de sincronizar a vida profissional i pessoal durante a carreira na nossa empresa?

16. Sentiu-se seguro no ambiente de trabalho na nossa empresa?

17. Como foi o seu lugar de trabalho?

18. Influí-lhe o seu lugar do trabalho de modo positivo?

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