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Pesquisa de Feedback de 360 Graus

Prezado Sr. / Sra.,obrigado pela sua visita.Completar este breve questionário vai ajudar-nos a obter os melhores resultados.

1 Qual é o seu nível de trabalho?
Resposta exigida

2 Defina a sua relação com "nome do funcionário":
Resposta exigida

3 Com que frequência você interage com o "nome do funcionário"?
Resposta exigida

4 Como você avaliaria o desempenho de "nome do funcionário"?
Resposta exigida

5 Avalie seu nível de concordância com o foco de "nome do funcionário" no cliente:
Resposta exigida

Concordo completamente
Concordo
Não concordo nem discordo
Discordo
Discordo completamente
Muda e adapta os processos de trabalho para atender às demandas de seus clientes.
Procura e sugere caminhos para superar as expectativas dos clientes.
Encontra novas maneiras de servir o cliente através de soluções criativas.
Insiste em cumprir as expectativas de clientes dentro do prazo.
Garante que a sua / seu trabalho é sem defeitos e de qualidade superior.

6 Avalie seu nível de concordância com o foco de "nome do funcionário" no negócio:
Resposta exigida

Concordo completamente
Concordo
Não concordo nem discordo
Discordo
Discordo completamente
Sabe qual é a visão e direção de nossa organização.
Conhece as principais mudanças que afetam a nossa empresa e negócio.
Entende como nossas tarefas contribuem para o sucesso da nossa organização.
Gasta dinheiro economicamente e utiliza recursos com prudência.
Define objetivos claros e metas que são realistas e desafiadoras.

7 Avalie seu nível de concordância com o foco de "nome do funcionário" em resultados:
Resposta exigida

Concordo completamente
Concordo
Não concordo nem discordo
Discordo
Discordo completamente
Consistentemente conclui o trabalho e oferece excelentes resultados.
Antecipa e supera obstáculos antes de se tornarem uma crise.
Toma a responsabilidade pessoal pelos resultados.
Identifica e se concentra em questões-chave que afetam o desempenho.
Toma medidas correctivas por desempenho insatisfatório.

8 Avalie seu nível de concordância com a liderança de "nome do funcionário" :
Resposta exigida

Concordo completamente
Concordo
Não concordo nem discordo
Discordo
Discordo completamente
Aceita a responsabilidade por problemas em vez de culpar os outros
Mantém um alto padrão de conduta pessoal, mesmo quando pressionado a compromisso.
Gerencia situações estressantes bem sem se tornar nervoso ou tenso
Motiva os membros da equipa para cooperar e ajudar uns aos outros
É um bom exemplo do comportamento que ele / ela solicita

9 Avalie seu nível de concordância com a comunicação de "nome do funcionário" :
Resposta exigida

Concordo completamente
Concordo
Não concordo nem discordo
Discordo
Discordo completamente
Fornece um feedback sincero, sem ofender ou favorecer pessoas.
Dirige conflito e discórdia, sem atacar pessoalmente os outros.
Pede opiniões de outros sobre questões importantes antes de agir.
Torna seguro para outros discordar e compartilhar seus melhores pensamentos
Presta atenção total para o que os outros estão a dizer, sem interromper.

10 Avalie seu nível de concordância com a iniciativa de "nome do funcionário" :
Resposta exigida

Concordo completamente
Concordo
Não concordo nem discordo
Discordo
Discordo completamente
Consistentemente aponta oportunidades de melhoria.
Não tem medo de adotar novas idéias e abordagens de fazer as coisas.
Desafia as práticas comerciais atuais em favor de soluções novas e inovadoras.
Busca novas abordagens e tecnologias para superar os obstáculos existentes.
Está disposto a experimentar e tentar novas idéias, mesmo que elas não são suas.

11 Avalie seu nível de concordância com o planejamento e organização de "nome do funcionário":
Resposta exigida

Concordo completamente
Concordo
Não concordo nem discordo
Discordo
Discordo completamente
Prioriza as atribuições de trabalho para tarefas importantes serem concluídas primeiro.
Elimina o desperdício e melhora eficiência em todos os aspectos do trabalho.
Planeja tarefas de modo que a carga de trabalho é distribuída de forma justa.
Não desperdiça sua / seu próprio tempo.
Gerencia seu trabalho com precisão e atenção aos detalhes.

12 Avalie seu nível de concordância com tomada de decisões de "nome do funcionário":
Resposta exigida

Concordo completamente
Concordo
Não concordo nem discordo
Discordo
Discordo completamente
Assegura-se que tempo e recursos suficientes estão disponíveis antes de fazer compromissos.
Tem a autoridade para tomar decisões importantes que afectam seu trabalho sem aprovação desnecessária.
Avalia as opções disponíveis antes de tirar conclusões.
Faz decisões oportunas e correções de rumo, sem atrasar a ação.
Envolve outros para decidir o que, onde e quando o trabalho será feito.

13 O que você mais gosta no trabalho com "nome do funcionário"?
Resposta exigida

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