Exemplo de questionário de satisfação com procedimento de admissão

Bom dia,

dedique, por favor, alguns minutos do seu tempo para preencher o questionário seguinte.

1. Como chegou a saber do posto de trabalho na nossa organização?

500

2. Como foi recebido/a durante a primeira visita na nossa organização?

  • Muito amávelmente
  • Amávelmente
  • Neutralmente, não tenho experiências significativas
  • Não muito amávelmente
  • Muito desabridamente

3. Foi o representante da empresa profissional?

  • Sim
  • Mais ou menos sim
  • Mais ou menos não
  • Não

4. Como avalia a duração da entrevista? Acha que estava falando com o representante da nossa empresa adequadamente longo?

  • Sim
  • Não

5. Foi o representante da empresa bem informado sobre a empresa?

  • Sim
  • Mais ou menos sim
  • Mais ou menos não
  • Não

6. Descreveu o representante da empresa a posição solicitada em detalhes?

  • Muito detalhadamente
  • Mais que suficientamente
  • Suficientamente
  • Superficialmente
  • Absolutamente não

7. Descreveu o representante da empresa os passos próximos do proceso de recrutamento detalhadamente?

  • Muito detalhadamente
  • Mais que suficientamente
  • Suficientamente
  • Superficialmente
  • Absolutamente não

8. Como rápida foi a resposta do representante da nossa empresa a seu e-mail?

  • Muito rápida
  • Rápida
  • Média
  • Lenta
  • Muito Lenta

9. O espaço para os seus comentários para melhorar o recrutamento do pessoal:

500

10. Como satisfeito com o recrutamento de pessoal na nossa empresa você foi em geral?

  • Muito satisfeito/a
  • Satisfeito/a
  • Nem satisfeito/a nem insatisfeito/a
  • Insatisfeito/a
  • Muito insatisfeito/a
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Satisfação com o recrutamento de pessoal

Popularidade 180 ×

Quer saber se o RH de sua empresa faz um bom trabalho? Use a pesquisa de satisfação com procedimento de admissão e verifique a qualidade dele.

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O exemplo de pesquisa é ideal para

  • empregadores,
  • especialistas em RH,
  • chefes de departamento pessoal.

Peça aos próprios candidatos que avaliem o processo de admissão e como lhes foram apresentadas as informações sobre o trabalho oferecido, foco e estrutura da empresa ou das visões e objetivos deles. Com a pesquisa você também julgará o profissionalismo dos seus responsáveis de RH e descobrirá que elementos ou abordagens no processo de procura por novos empregados deve melhorar. Tenha ideia de onde vêm os candidatos a vagas na sua empresa e economize nas despesas com anúncios ineficazes.

É possível adaptar o modelo de pesquisa. A Survio processará as suas respostas em tabelas e gráficos de fácil visualização.

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O que disseram sobre nós

Gerente de marketing, especialista em RH e diretor de vendas compartilhando suas experiências com Survio.

Criar pesquisas com a Survio é facílimo tanto para quem cria as pesquisas quanto para quem responde. Graças a isso dispomos de informações suficientes sobre o mercado e sobre os clientes para nossos produtos atingirem sua meta.

Gisel I. Gerente de marketing

É possível fazer uma pesquisa em poucos minutos. Como especialista de RH aprecio as vastas possibiliades de coleta de dados, a análise automática de dados e visualização clara de resultados nos relatórios.

Romero A. Responsáveis de recursos humanos

Precisamos saber como os clientes avaliam nossos produtos e a Survio nos permite fazer isso. Utilizamos principalmente funções avançadas para compartilhar, adaptar as pesquisas e integrar nosso fluxo de trabalho.

Stefano O. Diretor de vendas

Não é apenas um modelo. Você terá acesso à toda a plataforma para coletar os dados desejados e compreendê-los.

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