El síndrome de "Burn Out"

El síndrome de "Burn Out"

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Encuesta ejemplo de síndrome de agotamiento del empleado sirve para prevenir tales situaciones. Revele las causas antes de las consecuencias.

La encuesta ejemplo es ideal para

  • trabajadores gerentes,
  • líderes de equipos,
  • especialistas HR.

Situaciones estresantes surgen con frecuencia en los centros de trabajo y pueden ser causadas por una serie de factores. Insatisfacción prolongada en el trabajo, escasa motivación, así como problemas con la salud o desequilibrio en la vida personal y laboral. Encuesta relativa al síndrome de agotamiento es una herramienta apropiada para sondear la moral laboral del personal y las manifestaciones que pueden indicar un riesgo potencial. Enfoque la prevención, cree un ambiente sano en la empresa y asegure que sus empleados se sientan satisfechos.

La plantilla de encuesta se puede modificar. Survio le elaborará las respuestas en forma de tablas sinópticas y gráficos.

Encuesta ejemplo relativa al síndrome de "Burn Out"

Hola,

Por favor, invierta unos pocos minutos de su tiempo para rellenar el siguiente cuestionario.

1. ¿Estás contento con tu trabajo?

  • No sé
  • No

2. ¿Te gusta lo que haces?

  • Sí, dependiendo de las tareas
  • Pocas veces
  • Nunca me ha gustado

3. ¿Sientes que estás lo suficientemente valorado por tu trabajo?

  • Algunas veces
  • No

4. ¿Crees que tu trabajo te brinda satisfacción?

  • No

5. ¿Padeces de trastornos del sueño?

  • No
  • No sé
  • Algunas veces
  • A menudo

6. ¿Padeces de alguna enfermedad o lesión?

  • No

7. Por favor, indica el número de horas por semana que pasas haciendo estas actividades:

Asignar 168 horas

  • Trabajo

    0 0 168
  • Sueño

    0 0 168
  • Actividades de deporte o de ocio

    0 0 168

8. ¿Piensas que trabajas más de lo necesario?

  • Algunas veces
  • No

9. ¿Has sentido alguna vez que te desanimaste / desmotivaste por el trabajo?

  • No

10. Por favor, indica tu sexo:

  • Varón
  • Mujer

11. Por favor, indica tu edad:

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