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¿Recomendaría trabajar con nosotros?
Queremos saber cómo es trabajar en [empresa]. RR. HH. lee todas las respuestas, pero no puede saber cuál es la suya. Solo tardará dos minutos.
Employee Net Promoter Score (eNPS)
Para quién es
RR. HH. y dirección. Envíelo cada trimestre, siempre con las mismas cinco preguntas, para comparar el dato a lo largo del tiempo.
Quién responde
Toda la empresa, de forma anónima y en menos de un minuto.
Qué verá
- La puntuación eNPS: cuántas personas recomendarían trabajar aquí menos cuántas no lo harían
- Cuántas esperan seguir trabajando aquí dentro de un año, una señal de posibles dimisiones
- El motivo principal de la puntuación, explicado por las propias personas
- Qué áreas quieren que se mejoren primero
Cómo obtener buenas respuestas
- Envíelo cada trimestre y no cambie nunca la redacción. La puntuación sola no sirve; compárela siempre con la anterior.
- Limítelo a cinco preguntas. Un cuestionario breve cada trimestre funciona mejor que uno largo al año que nadie termina.
- Hágalo anónimo y no permita filtrar por equipo en empresas pequeñas. En un equipo de seis, una lista desplegable permite identificar a cualquiera.
- Mantenga eNPS sin traducir. Es el término que ya usan su consejo y todas las referencias de RR. HH.
Categorías de plantillas
Clasificado excelente on 
Survio es un software de encuestas para todas.
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Lo que han dicho sobre nosotros
