Evaluación de 360 grados

Evaluación de 360 grados

Popularidad: 4089 ×

Survio ofrece una variedad de plantillas predeterminados para uso inmediato. Personalice su encuesta reemplazando textos, añada sus propias preguntas, suprima, etc. Puedes visualizar las respuestas recogidas en tiempo real, usando cuadros y gráficos.

Evaluación de 360 grados

Hola,

Por favor, invierta unos pocos minutos de su tiempo para rellenar el siguiente cuestionario.

1. ¿Cuál es tu nivel laboral?

  • Mánager
  • Jefe de equipo (Team Leader)
  • Socio
  • Administrador
  • Inspector

2. Define tu relación laboral con "el-nombre-del-empleado"

  • Mánager
  • Compañero del mismo nivel
  • Subordinado

3. ¿Con qué frecuencia trabajáis juntos con "el-nombre-del-empleado"?

  • A diario
  • Cada semana
  • Una vez o dos veces al mes
  • Pocas veces
  • No trabajo con él/ella

4. ¿Cómo evaluarías el rendimiento laboral del "el-nombre-del-empleado"?

  • Asombroso
  • Excelente
  • Bueno
  • Medio
  • Escaso

5. Por favor, indica tu grado de acuerdo con los siguientes enunciados sobre "el-nombre-del-empleado" con el enfoque al cliente:

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Cambia y adapta los procesos laborales para cumplir con las necesidades del cliente.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Busca y sugiere nuevas maneras para superar expectativas del cliente.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Busca nuevos servicios para clientes a través de soluciones creativas.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Insiste en entregar servicios al cliente a tiempo. La puntualidad es importante para él.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Intenta que su trabajo sea perfecto, sin errores y de alta calidad.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

6. Indica tu grado de acuerdo con los siguientes enunciados sobre "el-nombre-del-empleado" con el enfoque al negocio:

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Sabe cuál es la visión y el objetivo de nuestra compañía.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Es capaz de identificar cambios claves que afectan nuestra compañía e industria.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Entiende cómo nuestros procedimientos contribuyen al éxito de la compañía.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Utiliza dinero y todos los recursos de manera económica e inteligente.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Establece objetivos e hitos que son a la vez realistas y desafiantes.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

7. Indica tu grado de acuerdo con los siguientes enunciados sobre "el-nombre-del-empleado" con la orientación a resultados:

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Sus resultados laborales son asombrosos.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Prevee y supera obstáculos antes de que se transforman en algo peor.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Acepta responsabilidad por los resultados.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Identifica y centra su atención en cuestiones claves que influyen el rendimiento.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

En caso de resultados insatisfactorios intenta corregirlos lo antes posible.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

8. Indica tu grado de acuerdo sobre el estilo directivo de "el-nombre-del-empleado":

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Acepta responsabilidad por posibles problemas en vez de echarle la culpa a otros.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Mantiene alto estándar de dirección personal aunque es presionado para llegar a un acuerdo.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Domina bien las situaciones estresantes sin estar nervioso o tenso.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Motiva a los miembros del equipo a cooperar entre ellos mismos.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Es un buen ejemplo de la conducta exigida.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

9. Indica tu grado de acuerdo con los siguientes enunciados sobre "el-nombre-del-empleado" con el enfoque a comunicación:

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Provee retroalimentación natural sin ofender a nadie.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Expresa desacuerdos sin personalmente atacar a nadie.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Antes de tomar una decisión sobre temas importantes pide opiniones de otros.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

A todo el mundo le permite estar en desacuerdo con lo hablado y compartir sus propias ideas.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Sin interrumpir presta atención a todo lo que los otros dicen.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

10. Indica tu grado de acuerdo con los siguentes enunciados sobre la iniciativa de "el-nombre-del-empleado":

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Constantemente advierte las posibilidades de mejorar.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

No teme adoptar nuevas ideas y actitudes.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Cuestiona procedimientos actuales dentro del negocio para poder implementar soluciones nuevas e innovativas.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Busca nuevos métodos y tecnologías para superar obstáculos presentes.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Está dispuesto a experimentar y probar nuevas ideas aunque no son suyas.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

11. Por favor, indica tu grado de acuerdo con los siguientes enunciados sobre "el-nombre-del-empleado" con el enfoque a planificación y organización:

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Sabe dividir trabajo. Antepone tareas más importantes.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Elimina el derroche y aumenta la eficiencia en cada aspecto laboral.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Las tareas son distribuidas de manera equilibrada.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

No desperdicia su propio tiempo.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Dirige su propio trabajo con precisión y tiene buen ojo para los detalles.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

12. Por favor, indica tu grado de acuerdo con los siguientes enunciados sobre "el-nombre-del-empleado" con el enfoque al proceso de tomar decisiones:

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Antes de aceptar un compromiso asegura tener suficiente tiempo y recursos para terminar la tarea.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Tiene suficiente poder para tomar decisiones que afectan su trabajo sin aprobaciones necesarias.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Evalúa opciones disponibles antes de tomar conclusiones.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Toma decisiones oportunas y cambia procedimientos sin demoras.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Incorpora otros compañeros en las decisiones qué se va a realizar, dónde y cuándo

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

13. ¿Qué es lo que más te gusta en trabajar con "el-nombre-del-empleado"?

500

Powered by
Todas las plantillas Survio

Entrar Survio

Continuar

¿Has olvidado tu contraseña?