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Evaluación de 360 grados

Hola,

Por favor, invierta unos pocos minutos de su tiempo para rellenar el siguiente cuestionario.

1 ¿Cuál es tu nivel laboral?
Respuesta requerida

2 Define tu relación laboral con "el-nombre-del-empleado"
Respuesta requerida

3 ¿Con qué frecuencia trabajáis juntos con "el-nombre-del-empleado"?
Respuesta requerida

4 ¿Cómo evaluarías el rendimiento laboral del "el-nombre-del-empleado"?
Respuesta requerida

5 Por favor, indica tu grado de acuerdo con los siguientes enunciados sobre "el-nombre-del-empleado" con el enfoque al cliente:
Respuesta requerida

Muy de acuerdo
De acuerdo
Neutro
Desacuerdo
Muy en desacuerdo
Cambia y adapta los procesos laborales para cumplir con las necesidades del cliente.
Busca y sugiere nuevas maneras para superar expectativas del cliente.
Busca nuevos servicios para clientes a través de soluciones creativas.
Insiste en entregar servicios al cliente a tiempo. La puntualidad es importante para él.
Intenta que su trabajo sea perfecto, sin errores y de alta calidad.

6 Indica tu grado de acuerdo con los siguientes enunciados sobre "el-nombre-del-empleado" con el enfoque al negocio:
Respuesta requerida

Muy de acuerdo
De acuerdo
Neutro
Desacuerdo
Muy en desacuerdo
Sabe cuál es la visión y el objetivo de nuestra compañía.
Es capaz de identificar cambios claves que afectan nuestra compañía e industria.
Entiende cómo nuestros procedimientos contribuyen al éxito de la compañía.
Utiliza dinero y todos los recursos de manera económica e inteligente.
Establece objetivos e hitos que son a la vez realistas y desafiantes.

7 Indica tu grado de acuerdo con los siguientes enunciados sobre "el-nombre-del-empleado" con la orientación a resultados:
Respuesta requerida

Muy de acuerdo
De acuerdo
Neutro
Desacuerdo
Muy en desacuerdo
Sus resultados laborales son asombrosos.
Prevee y supera obstáculos antes de que se transforman en algo peor.
Acepta responsabilidad por los resultados.
Identifica y centra su atención en cuestiones claves que influyen el rendimiento.
En caso de resultados insatisfactorios intenta corregirlos lo antes posible.

8 Indica tu grado de acuerdo sobre el estilo directivo de "el-nombre-del-empleado":
Respuesta requerida

Muy de acuerdo
De acuerdo
Neutro
Desacuerdo
Muy en desacuerdo
Acepta responsabilidad por posibles problemas en vez de echarle la culpa a otros.
Mantiene alto estándar de dirección personal aunque es presionado para llegar a un acuerdo.
Domina bien las situaciones estresantes sin estar nervioso o tenso.
Motiva a los miembros del equipo a cooperar entre ellos mismos.
Es un buen ejemplo de la conducta exigida.

9 Indica tu grado de acuerdo con los siguientes enunciados sobre "el-nombre-del-empleado" con el enfoque a comunicación:
Respuesta requerida

Muy de acuerdo
De acuerdo
Neutro
Desacuerdo
Muy en desacuerdo
Provee retroalimentación natural sin ofender a nadie.
Expresa desacuerdos sin personalmente atacar a nadie.
Antes de tomar una decisión sobre temas importantes pide opiniones de otros.
A todo el mundo le permite estar en desacuerdo con lo hablado y compartir sus propias ideas.
Sin interrumpir presta atención a todo lo que los otros dicen.

10 Indica tu grado de acuerdo con los siguentes enunciados sobre la iniciativa de "el-nombre-del-empleado":
Respuesta requerida

Muy de acuerdo
De acuerdo
Neutro
Desacuerdo
Muy en desacuerdo
Constantemente advierte las posibilidades de mejorar.
No teme adoptar nuevas ideas y actitudes.
Cuestiona procedimientos actuales dentro del negocio para poder implementar soluciones nuevas e innovativas.
Busca nuevos métodos y tecnologías para superar obstáculos presentes.
Está dispuesto a experimentar y probar nuevas ideas aunque no son suyas.

11 Por favor, indica tu grado de acuerdo con los siguientes enunciados sobre "el-nombre-del-empleado" con el enfoque a planificación y organización:
Respuesta requerida

Muy de acuerdo
De acuerdo
Neutro
Desacuerdo
Muy en desacuerdo
Sabe dividir trabajo. Antepone tareas más importantes.
Elimina el derroche y aumenta la eficiencia en cada aspecto laboral.
Las tareas son distribuidas de manera equilibrada.
No desperdicia su propio tiempo.
Dirige su propio trabajo con precisión y tiene buen ojo para los detalles.

12 Por favor, indica tu grado de acuerdo con los siguientes enunciados sobre "el-nombre-del-empleado" con el enfoque al proceso de tomar decisiones:
Respuesta requerida

Muy de acuerdo
De acuerdo
Neutro
Desacuerdo
Muy en desacuerdo
Antes de aceptar un compromiso asegura tener suficiente tiempo y recursos para terminar la tarea.
Tiene suficiente poder para tomar decisiones que afectan su trabajo sin aprobaciones necesarias.
Evalúa opciones disponibles antes de tomar conclusiones.
Toma decisiones oportunas y cambia procedimientos sin demoras.
Incorpora otros compañeros en las decisiones qué se va a realizar, dónde y cuándo

13 ¿Qué es lo que más te gusta en trabajar con "el-nombre-del-empleado"?
Respuesta requerida

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