Evaluación de 360 grados

Evaluación de 360 grados

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Para desarrollo profesional de empleados use la encuesta ejemplo 360° de reacción. Evaluará su potencial, rendimiento y premisas de su personalidad.

La encuesta ejemplo es ideal para

  • dirección de empresas,
  • especialistas HR,
  • gerentes.

Eduque a colegas con la profesionalidad y autoridad necesaria, de manera que puedan aspirar a altos cargos motivando con su actitud a los demás. Los empleados más eficientes aportarán beneficios competitivos a su empresa y, con la motivación creciente, irá descendiendo la fluctuación de estas personas clave. La plantilla de encuesta 360° de feedback de Survio le ayudará a identificar los lados fuertes y débiles de un empleado, indicará la empleabilidad óptima y mostrará el rumbo del eventual crecimiento en adelante.

La plantilla de encuesta se puede modificar. Survio le elaborará las respuestas en forma de tablas sinópticas y gráficos.

Encuesta ejemplo 360 grados de feedback

Hola,

Por favor, invierta unos pocos minutos de su tiempo para rellenar el siguiente cuestionario.

1. ¿Cuál es tu nivel laboral?

  • Mánager
  • Jefe de equipo (Team Leader)
  • Socio
  • Administrador
  • Inspector

2. Define tu relación laboral con "el-nombre-del-empleado"

  • Mánager
  • Compañero del mismo nivel
  • Subordinado

3. ¿Con qué frecuencia trabajáis juntos con "el-nombre-del-empleado"?

  • A diario
  • Cada semana
  • Una vez o dos veces al mes
  • Pocas veces
  • No trabajo con él/ella

4. ¿Cómo evaluarías el rendimiento laboral del "el-nombre-del-empleado"?

  • Asombroso
  • Excelente
  • Bueno
  • Medio
  • Escaso

5. Por favor, indica tu grado de acuerdo con los siguientes enunciados sobre "el-nombre-del-empleado" con el enfoque al cliente:

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Cambia y adapta los procesos laborales para cumplir con las necesidades del cliente.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Busca y sugiere nuevas maneras para superar expectativas del cliente.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Busca nuevos servicios para clientes a través de soluciones creativas.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Insiste en entregar servicios al cliente a tiempo. La puntualidad es importante para él.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Intenta que su trabajo sea perfecto, sin errores y de alta calidad.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

6. Indica tu grado de acuerdo con los siguientes enunciados sobre "el-nombre-del-empleado" con el enfoque al negocio:

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Sabe cuál es la visión y el objetivo de nuestra compañía.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Es capaz de identificar cambios claves que afectan nuestra compañía e industria.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Entiende cómo nuestros procedimientos contribuyen al éxito de la compañía.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Utiliza dinero y todos los recursos de manera económica e inteligente.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Establece objetivos e hitos que son a la vez realistas y desafiantes.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

7. Indica tu grado de acuerdo con los siguientes enunciados sobre "el-nombre-del-empleado" con la orientación a resultados:

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Sus resultados laborales son asombrosos.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Prevee y supera obstáculos antes de que se transforman en algo peor.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Acepta responsabilidad por los resultados.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Identifica y centra su atención en cuestiones claves que influyen el rendimiento.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

En caso de resultados insatisfactorios intenta corregirlos lo antes posible.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

8. Indica tu grado de acuerdo sobre el estilo directivo de "el-nombre-del-empleado":

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Acepta responsabilidad por posibles problemas en vez de echarle la culpa a otros.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Mantiene alto estándar de dirección personal aunque es presionado para llegar a un acuerdo.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Domina bien las situaciones estresantes sin estar nervioso o tenso.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Motiva a los miembros del equipo a cooperar entre ellos mismos.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Es un buen ejemplo de la conducta exigida.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

9. Indica tu grado de acuerdo con los siguientes enunciados sobre "el-nombre-del-empleado" con el enfoque a comunicación:

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Provee retroalimentación natural sin ofender a nadie.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Expresa desacuerdos sin personalmente atacar a nadie.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Antes de tomar una decisión sobre temas importantes pide opiniones de otros.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

A todo el mundo le permite estar en desacuerdo con lo hablado y compartir sus propias ideas.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Sin interrumpir presta atención a todo lo que los otros dicen.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

10. Indica tu grado de acuerdo con los siguentes enunciados sobre la iniciativa de "el-nombre-del-empleado":

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Constantemente advierte las posibilidades de mejorar.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

No teme adoptar nuevas ideas y actitudes.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Cuestiona procedimientos actuales dentro del negocio para poder implementar soluciones nuevas e innovativas.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Busca nuevos métodos y tecnologías para superar obstáculos presentes.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Está dispuesto a experimentar y probar nuevas ideas aunque no son suyas.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

11. Por favor, indica tu grado de acuerdo con los siguientes enunciados sobre "el-nombre-del-empleado" con el enfoque a planificación y organización:

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Sabe dividir trabajo. Antepone tareas más importantes.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Elimina el derroche y aumenta la eficiencia en cada aspecto laboral.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Las tareas son distribuidas de manera equilibrada.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

No desperdicia su propio tiempo.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Dirige su propio trabajo con precisión y tiene buen ojo para los detalles.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

12. Por favor, indica tu grado de acuerdo con los siguientes enunciados sobre "el-nombre-del-empleado" con el enfoque al proceso de tomar decisiones:

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Antes de aceptar un compromiso asegura tener suficiente tiempo y recursos para terminar la tarea.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Tiene suficiente poder para tomar decisiones que afectan su trabajo sin aprobaciones necesarias.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Evalúa opciones disponibles antes de tomar conclusiones.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Toma decisiones oportunas y cambia procedimientos sin demoras.

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

Incorpora otros compañeros en las decisiones qué se va a realizar, dónde y cuándo

  • Muy de acuerdo
  • De acuerdo
  • Neutro
  • Desacuerdo
  • Muy en desacuerdo

13. ¿Qué es lo que más te gusta en trabajar con "el-nombre-del-empleado"?

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