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Dígaselo a la dirección
Queremos saber qué piensa de quienes dirigen [empresa] en conjunto, no de su responsable directo. No le pediremos su nombre y presentaremos las respuestas de forma anónima.
Evaluación de la eficacia del liderazgo
Para quién es
Fundadores, consejos de administración y equipos directivos que necesitan saber qué información no les llega. Páselo dos veces al año.
Quién responde
Toda la plantilla, de forma anónima. Seis preguntas, dos minutos.
Qué verá
- Cómo valora el personal el rumbo que marca la dirección
- Si creen que las malas noticias llegan de verdad a la dirección, la pregunta más importante
- Qué área de la empresa confía menos en la dirección
- Qué le falta a la dirección, según el propio personal
Cómo obtener buenas respuestas
- Hágalo de forma anónima y no pregunte por equipos tan pequeños que permitan identificar a alguien. En una empresa de treinta personas, «¿en qué área trabaja?» equivale a pedir el nombre.
- Envíelo desde una cuenta neutral. Si la encuesta sobre la dirección llega de la propia dirección, las respuestas serán las que esta quiera oír.
- Publique los resultados, incluidos los incómodos. Si los oculta, dará la razón a quienes los señalaron.
- Explique qué cambiará antes de dos semanas desde el cierre. Callar después de esta encuesta cuesta más que no hacerla.
Categorías de plantillas
Clasificado excelente on 
Survio es un software de encuestas para todas.
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