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¿Qué le motiva?
Unas preguntas sobre qué le motiva en [nombre de la empresa], qué le frena y qué haría que quisiera quedarse. Nadie sabrá quién ha escrito cada respuesta; solo compartiremos las conclusiones generales con el equipo. Menos de 2 minutos.
Factores de motivación de los empleados
Para quién es
Empresas que quieren saber qué hace que su gente se quede, aparte del dinero.
Quién responde
Sus empleados, de forma anónima. Siete preguntas.
Qué verá
- Qué motiva más a la gente, según sus respuestas y no sus suposiciones
- Qué les impide dar lo mejor en su trabajo
- Una puntuación de recomendación que podrá comparar año tras año
Cómo obtener buenas respuestas
- Envíelo al margen de la revisión salarial. Las respuestas durante esas fechas giran en torno al salario.
- Manténgalo anónimo y no presente resultados de equipos pequeños por separado.
- Pregunte a todos los niveles, no solo a quienes hablan en las reuniones.
- La nómina muestra cuánto paga. No muestra por qué se queda la gente, y si recorta lo que no debe para ahorrar, lo descubrirá.
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