1. ¿Cuál es su nombre completo?

500

2. ¿Cómo quiere que le llamemos?

El nombre que quiere usar en su acreditación y en el chat.

500

3. ¿Dónde debemos enviarle el equipo?

Calle, número, localidad y código postal. Déjelo en blanco si va a recogerlo en la oficina.

500

4. ¿Cuál es su número de teléfono?

Para poder contactar con usted la primera mañana.

500

5. ¿A quién debemos llamar en caso de emergencia?

Nombre, número de teléfono y qué relación tiene con esa persona.

500

6. ¿Qué ordenador prefiere?

Seleccione una respuesta

Mac
Windows
Linux

7. ¿Qué más necesita en su puesto?

Seleccione todas las opciones necesarias

Monitor externo
Ratón
Teclado
Auriculares
Base de conexión
Escritorio elevable
Nada más

8. ¿Qué software o herramientas necesita desde el primer día?

500

9. ¿Qué talla de camiseta usa?

Para su paquete de bienvenida.

10. ¿Tiene alguna alergia o necesidad alimentaria?

Para organizar bien la comida.

500

Formulario de incorporación de nuevas contrataciones

Para quién es

Responsables de RR. HH. y de oficina. Envíelo el día de la firma del contrato para que todo esté pedido antes de la primera mañana.

Quién responde

Su nuevo compañero, antes de incorporarse. Preguntas sencillas, tres minutos, desde el móvil.

Usar plantilla

Qué verá

Todo lo que debe pedir con antelación en un solo lugar: portátil, herramientas, puesto y talla
Dónde enviar el equipo y qué número de teléfono usar
Un contacto para emergencias, solicitado una sola vez y como es debido
Qué necesita en su puesto, antes de tener que pedirlo

Cómo obtener buenas respuestas

Envíelo el día de la firma del contrato. Pedir un portátil durante la primera semana obliga al nuevo compañero a pasarla viendo trabajar a los demás.
Explique por qué pide la dirección particular y el contacto para emergencias. La gente es prudente hasta que confía en una empresa nueva.
No pida datos bancarios, números de identificación ni datos de documentos. Eso corresponde al sistema de RR. HH., no a un enlace a un formulario.
Use el mismo formulario para todos. En cuanto hay tres versiones, alguien incorpora a un nuevo empleado sin ordenador.

Lo que han dicho sobre nosotros

Una manager de marketing, un especialista HR y un director comercial comparten su experiencia con Survio.

Trabajar con cuestionarios en Survio es fácil, tanto para los que crean el cuestionario como para los encuestados. Gracias a ello disponemos de suficiente información sobre el mercado y los clientes, para adaptar mejor nuestros productos a sus metas.

Melina D. Responsable de marketing

Soy capaz de preparar un cuestionario en un par de minutos. En calidad de especialista HR aprecio las extensas opciones de recolectar datos, el análisis automático de respuestas y presentación sinóptica de resultados en reportes.

Favio L. Especialista HR

Necesitamos saber cómo los clientes califican nuestros productos. Lo estamos logrando gracias a Survio. Utilizamos sobre todo funciones avanzadas para compartir, adaptar el cuestionario e integrarlo en nuestro workflow.

Armando C. Director comercial

No es solo una plantilla. Obtendrás toda la plataforma para obtener los datos deseados y entenderlos.

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