Cuéntenos algo más sobre usted

Para quién es

Cualquiera que contrate, desde su primer empleado hasta un equipo completo de recursos humanos. Colóquelo al principio del proceso y dejará de perder semanas con personas que nunca iban a encajar.

Quién responde

Su candidato, antes de la primera entrevista. No opiniones, sino los datos que necesita para clasificar candidaturas: salario, fecha de incorporación y qué sabe hacer de verdad.

Qué verá

• El salario que busca y cuándo podría incorporarse, dos datos que nunca aparecen en un CV
• Qué sabe realmente de su empresa. Así distinguirá a quienes envían candidaturas en masa de quienes tienen interés.
• Por qué solicitó el puesto, explicado con sus propias palabras

Cómo obtener buenas respuestas

• Envíelo el mismo día a todos los candidatos. Si el formulario llega una semana después, parece que ya está descartándolos.
• Limítelo a menos de diez preguntas. Los buenos candidatos tienen otras ofertas y no harán tareas adicionales.
• Indique cuánto se tarda y qué ocurrirá después. La gente abandona los formularios que parecen no tener fin.
• No pida nada que ya figure en el CV. Es la forma más rápida de parecer poco cuidadoso.