¿Qué le ha aportado la formación?

Para quién es

Equipos de recursos humanos y formación. Envíelo entre dos y cuatro semanas después de la formación, no el mismo día.

Quién responde

Quienes asistieron, de forma anónima y en dos minutos.

Qué verá

• Si algo de lo aprendido ha llegado a su trabajo real
• Si su responsable le apoya para aplicar lo aprendido, algo que influye más que la propia formación
• Cómo percibieron el ritmo y la utilidad
• Qué echaron en falta y qué hará cada persona de forma diferente

Cómo obtener buenas respuestas

• Envíelo entre dos y cuatro semanas después. Una lista de asistencia demuestra quién estuvo allí; solo el tiempo demuestra lo demás.
• Lea primero la pregunta sobre el responsable. Una formación que nadie puede aplicar es dinero gastado en pasar un día agradable.
• Mantenga el anonimato. Nadie escribe «mi responsable nunca me dejará aplicar esto» con su nombre.
• Pregunte qué hará de forma diferente con una pregunta abierta. Las respuestas vagas indican que la formación resultó interesante, pero no útil.