¿Conoce las prioridades?

Para quién es

Equipos directivos, unos meses después de presentar una estrategia. Úsela para saber qué ha calado.

Quién responde

Toda la plantilla, de forma anónima, en dos minutos. Una pregunta abierta donde cada persona escribe las prioridades con sus propias palabras.

Qué verá

• Hasta qué punto está claro el rumbo, departamento por departamento
• Si podrían explicar las prioridades a alguien ajeno a la empresa
• Qué les impide seguir la estrategia en el trabajo diario
• Las prioridades tal como las recuerda la plantilla, escritas con sus propias palabras

Cómo obtener buenas respuestas

• La pregunta abierta es toda la encuesta. Compare lo que escriben con lo que presentó y tendrá la respuesta.
• Envíela entre tres y seis meses después de la presentación, no la semana siguiente. Le interesa saber qué ha calado, no qué se oyó.
• No enumere las prioridades en ninguna parte de la encuesta. En cuanto las muestre, todo el mundo las reconocerá y la prueba dejará de servir.
• Lea los resultados por equipo. La falta de alineación rara vez es igual en todas partes, y los equipos más alejados de la presentación suelen ser los más alejados del plan.