Antes de que se nos olvide

Un breve repaso de [incidente] para evitar que se repita. No buscamos culpables ni le pediremos su nombre. Dos minutos.

1. ¿Cómo se gestionó la situación?

2. ¿Hasta qué punto es cierta cada afirmación sobre el incidente?

Seleccione una respuesta en cada fila

  • Nada
  • En parte
  • Totalmente

Se conoce la causa

  • Nada
  • En parte
  • Totalmente

Las funciones estaban claras

  • Nada
  • En parte
  • Totalmente

La comunicación funcionó

  • Nada
  • En parte
  • Totalmente

Se avisó a tiempo

  • Nada
  • En parte
  • Totalmente

La respuesta fue eficaz

  • Nada
  • En parte
  • Totalmente

3. ¿Alguien previó el incidente?

Seleccione una respuesta

  • No, ocurrió sin previo aviso
  • Sí, y se avisó a tiempo
  • Sí, se avisó, pero no se actuó
  • Sí, pero nadie avisó

4. ¿Qué empeoró la situación?

Seleccione hasta 2 respuestas

  • No estaba claro quién decidía
  • Se tardó en avisar
  • Faltaba información
  • Había poco personal disponible
  • Fallaron las herramientas o los sistemas
  • Nadie quiso avisar
  • Nada, se gestionó bien

5. ¿En qué equipo trabaja?

Seleccione una respuesta

  • Ventas
  • Marketing
  • Atención al cliente
  • Operaciones
  • Producto
  • Ingeniería o TI
  • Recursos Humanos
  • Finanzas
  • Administración

6. ¿Qué único cambio evitaría que se repitiera?

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Usar plantilla

Revisión del equipo tras un incidente

Para quién es

Equipos tras un incidente: una interrupción, un lanzamiento fallido o una queja que se agravó.

Quién responde

Todas las personas implicadas, de forma anónima. Seis preguntas.

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Qué verá

  • Cómo se gestionó la situación, según la valoración de las personas implicadas
  • Si alguien previó el incidente
  • Qué empeoró la situación, que no suele ser el fallo inicial

Cómo obtener buenas respuestas

  • Envíelo en un plazo de dos días, mientras aún recuerden el orden de los hechos.
  • Mantenga el anonimato. La respuesta útil señala una decisión, no a una persona.
  • Pregunte a todas las personas implicadas, también a quienes no pertenezcan al equipo que lo causó.
  • Los registros muestran qué falló y cuándo. No muestran que alguien avisó tres semanas antes y nadie le escuchó.

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Lo que han dicho sobre nosotros

Una manager de marketing, un especialista HR y un director comercial comparten su experiencia con Survio.

Trabajar con cuestionarios en Survio es fácil, tanto para los que crean el cuestionario como para los encuestados. Gracias a ello disponemos de suficiente información sobre el mercado y los clientes, para adaptar mejor nuestros productos a sus metas.

Melina D. Responsable de marketing

Soy capaz de preparar un cuestionario en un par de minutos. En calidad de especialista HR aprecio las extensas opciones de recolectar datos, el análisis automático de respuestas y presentación sinóptica de resultados en reportes.

Favio L. Especialista HR

Necesitamos saber cómo los clientes califican nuestros productos. Lo estamos logrando gracias a Survio. Utilizamos sobre todo funciones avanzadas para compartir, adaptar el cuestionario e integrarlo en nuestro workflow.

Armando C. Director comercial

No es solo una plantilla. Obtendrás toda la plataforma para obtener los datos deseados y entenderlos.

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