Encuesta ejemplo de satisfacción con el proceso de reclutamiento

Estimado candidato / futuro colega👋

Su opinión es muy importante para nosotros. Le agradeceríamos que dedicara 5 minutos a proporcionarnos sus comentarios, los cuales nos ayudarán a mejorar nuestros procesos de contratación y a asegurar que los candidatos tengan la mayor oportunidad de demostrar su potencial.

Valoramos enormemente su perspectiva y el tiempo que nos dedica.

Importante: La encuesta es anónima.

1. ¿Para qué puesto(s) realizó la entrevista?

Seleccione una o más respuestas

  • [puesto de trabajo 1]
  • [puesto de trabajo 2]
  • [puesto de trabajo 3]
  • [puesto de trabajo 4]

2. ¿Dónde se enteró de la vacante en [nombre de su empresa]?

Seleccione una respuesta

  • Sitio web
  • Centro de empleo
  • Publicidad (televisión, radio, revista, internet)
  • Referencia de un colega/amigo
  • Redes sociales (FB, YT, IG, Twitter, etc.)

3. Asigne puntos en una escala del 1 al 5 para evaluar las razones que lo motivaron a postularse para el puesto de trabajo.

(1 punto = nada motivador / 5 puntos = muy motivador)

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Marca

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Beneficios de la empresa

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Descripción atractiva del trabajo

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Desafío personal

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Salario

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Ubicación del lugar de trabajo

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Reputación de la empresa

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Producto/servicio único

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Oportunidad de crecimiento profesional

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Nuevo ambiente de trabajo

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

4. ¿Cómo evaluaría los aspectos individuales de la entrevista de trabajo?

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Demasiado corta

Demasiado larga

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Fácil

Desafiante

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Aburrida

Divertida

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Vaga

Informativa

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Confusa

Clara

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Tensa

Relajada

5. ¿Hasta qué punto está de acuerdo con las siguientes afirmaciones?

Seleccione una respuesta en cada fila

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

La invitación para la entrevista contenía todas las indicaciones.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

La entrevista comenzó a tiempo.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

La oficina de la entrevista estaba limpia.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

La entrevista tenía una estructura clara.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

Me sentí bienvenido/a durante la entrevista.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

Fui notificado/a adecuadamente sobre el resultado de la entrevista.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

La duración de todo el proceso de contratación fue razonable.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

6. ¿Cómo evaluaría al reclutador durante la entrevista de trabajo?

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Despreparado

Preparado

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Antipático

Amigable

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Inconsistente

Consistente

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Desalentador

Alentador

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Confuso

Claro

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

No profesional

Profesional

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Poco considerado

Empático

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Tenso

Relajado

7. ¿Hasta qué punto está de acuerdo con las siguientes afirmaciones?

Seleccione una respuesta en cada fila

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

El lenguaje del reclutador era fácil de entender.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

El reclutador presentó claramente la misión, visión y valores de la empresa.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

El reclutador describió el puesto de trabajo de manera que lo entendí completamente.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

El reclutador condujo la entrevista de una manera cómoda.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

El reclutador dejó suficiente tiempo para preguntas.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

El reclutador respondió completamente a mis preguntas.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

El reclutador se comunicó de manera proactiva durante todo el proceso de contratación.

  • Totalmente de acuerdo
  • Parcialmente de acuerdo
  • Indeciso / No puedo decirlo
  • Parcialmente en desacuerdo
  • Totalmente en desacuerdo

8. En general, ¿qué tan satisfecho estuvo con el proceso de contratación?

(1 estrella = mínima satisfacción / 5 estrellas = máxima satisfacción)

9. ¿Qué tan probable es que recomiende postularse para un puesto de trabajo en [nombre de su empresa] a un amigo?

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

Sin duda no

Definitivamente sí

10. ¿Hay algo que podamos mejorar en nuestros procesos de contratación?

Todas las ideas y sugerencias son bienvenidas.

500

Usar plantilla

Satisfacción con el proceso de reclutamiento

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¿Cómo saber si los recursos humanos trabajan bien? Use encuesta ejemplo de satisfacción con el proceso de selección, verifique la calidad de los empleados.

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La encuesta ejemplo es ideal para

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Pregunte a los candidatos sobre la evaluación del transcurso del proceso de selección y el nivel en que se les ha presentado información sobre la posición ofertada, el enfoque y la estructura de la empresa o sus visiones y objetivos. La encuesta le servirá también para evaluar la profesionalidad de sus especialistas en recursos humanos y usted podrá comprobar qué elementos o enfoques en el proceso de búsqueda de nuevos empleados podría mejorar. Obtenga una idea sobre el origen de sus solicitantes de empleo yeconomice los gastos en publicidad ineficiente.

La plantilla de encuesta se puede modificar. Survio le elaborará las respuestas en forma de tablas sinópticas y gráficos.

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Soy capaz de preparar un cuestionario en un par de minutos. En calidad de especialista HR aprecio las extensas opciones de recolectar datos, el análisis automático de respuestas y presentación sinóptica de resultados en reportes.

Favio L. Especialista HR

Necesitamos saber cómo los clientes califican nuestros productos. Lo estamos logrando gracias a Survio. Utilizamos sobre todo funciones avanzadas para compartir, adaptar el cuestionario e integrarlo en nuestro workflow.

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