Su experiencia en el proceso de selección

Para quién es

Profesionales de selección y responsables de contratación. Envíela a todas las personas que llegaron a una entrevista, fueran contratadas o no.

Quién responde

Candidatos, de forma anónima, unos días después de la decisión. Se tarda dos minutos desde el móvil.

Qué verá

• La valoración de cada fase por separado, para distinguir la primera llamada de la entrevista final
• Si el ritmo fue adecuado o hubo silencios demasiado largos
• Qué frustró más a los candidatos, entre los problemas que suelen darse
• Si recomendarían a un amigo que presentara su candidatura, algo de lo que depende su próxima vacante

Cómo obtener buenas respuestas

• Envíela también a los candidatos que no seleccionó. Son la mayoría de las personas que conocieron su empresa y las únicas que dirán cómo vivieron el proceso.
• Espere unos días después de la decisión. Justo después de un rechazo medirá la decepción, no el proceso.
• Mantenga el anonimato y explique quién verá los resultados. Los candidatos creen que ser sinceros puede perjudicarles en una futura candidatura.
• Lea la pregunta sobre el ritmo junto a la de la frustración. Los silencios largos, los cambios de fecha en las entrevistas y una horquilla salarial poco clara son tres cosas que puede corregir este mes.