Encuesta ejemplo para reacción de ex-empleado

Hola,

por favor, invierte unos pocos minutos de tu tiempo para rellenar el siguiente cuestionario.

1. ¿Cómo te has enterado de la posición vacante anunciada en nuestra empresa?

500

2. ¿Cómo te han acogido durante tu primera visita a nuestra empresa?

  • Muy amablemente
  • Amablemente
  • Neutral, sin invertir demasiados esfuerzos
  • No muy amablemente
  • Poco amistoso

3. ¿El representante se ha comportado de manera profesional?

  • Creo que sí
  • Creo que no
  • No

4. ¿Cómo evaluarías la duración de la entrevista y al representante de nuestra empresa? ¿Te parece que el representante de nuestra empresa ha hablado durante un período de tiempo razonable?

  • No

5. ¿El representante ha sido bien informado acerca de la empresa?

  • Creo que sí
  • Creo que no
  • No

6. ¿El representante ha sido minucioso en explicar el puesto solicitado?

  • Muy minucioso
  • Demasiado
  • Suficientemente
  • Un poco superficial
  • No

7. ¿El representante ha sido minucioso en explicar cómo será el próximo paso del proceso de admisión?

  • Muy minucioso
  • Demasiado
  • Suficientemente
  • Un poco superficial
  • No

8. ¿Cuánto tiempo ha tardado el representante de nuestra empresa en responder a tus correos electrónicos?

  • Muy rápido
  • Rápido
  • Más o menos rápido
  • Lento
  • Muy lento

9. Tus sugerencias o comentarios acerca del proceso de admisión

500

10. ¿En general, estás satisfecho/ a con el proceso de admisión a nuestra empresa?

  • Muy satisfecho/ a
  • Satisfecho/ a
  • Ni satisfecho/ a, ni insatisfecho/ a
  • Insatisfecho/ a
  • Muy insatisfecho/ a
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Satisfacción con la bienvenida al trabajo

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¿Tiene alta fluctuación? Con encuesta ejemplo para ex-empleados verificará, efectivamente y a tiempo, las verdaderas causas. Mejore la prevención.

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La encuesta ejemplo es ideal para

  • gestores directivos,
  • especialistas HR,
  • gerentes o directores de empresas.

El descontento prolongado, malas relaciones en el colectivo, escasa motivación, síndrome de agotamiento - todo esto puede causar la decisión de cambiar el entorno de trabajo. En su calidad de empleador, trate de prevenir tales situaciones. Al ser inevitable, trate de adquirir el máximo de conocimientos sobre lo que no funciona en la empresa o en qué consisten problemas determinados que deben ser solucionados inmediatamente. El empleado que se va le dará una crítica abierta y sincera y así usted podrá comenzar a preparar medidas correctivas.

La plantilla de encuesta se puede modificar. Survio le elaborará las respuestas en forma de tablas sinópticas y gráficos.

Survio es un software de encuestas para todas.

Las plantillas ayudan a que tu inicio sea rápido y sin problemas. Recolecta cualquier comentario sin esfuerzo.

Lo que han dicho sobre nosotros

Una manager de marketing, un especialista HR y un director comercial comparten su experiencia con Survio.

Trabajar con cuestionarios en Survio es fácil, tanto para los que crean el cuestionario como para los encuestados. Gracias a ello disponemos de suficiente información sobre el mercado y los clientes, para adaptar mejor nuestros productos a sus metas.

Melina D. Responsable de marketing

Soy capaz de preparar un cuestionario en un par de minutos. En calidad de especialista HR aprecio las extensas opciones de recolectar datos, el análisis automático de respuestas y presentación sinóptica de resultados en reportes.

Favio L. Especialista HR

Necesitamos saber cómo los clientes califican nuestros productos. Lo estamos logrando gracias a Survio. Utilizamos sobre todo funciones avanzadas para compartir, adaptar el cuestionario e integrarlo en nuestro workflow.

Armando C. Director comercial

No es solo una plantilla. Obtendrás toda la plataforma para obtener los datos deseados y entenderlos.

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