Ayúdenos a elegir los beneficios del próximo año

Hola 👋 Queremos invertir el presupuesto para beneficios en lo que de verdad resulta útil. El equipo de RR. HH. lee todas las respuestas, pero no puede saber cuál es la suya. Solo le llevará dos minutos.

1. ¿Qué satisfacción tiene con los beneficios de [empresa]?

2. ¿Qué tres beneficios son más importantes para usted?

Seleccione hasta 3 respuestas

  • Días de vacaciones
  • Días de baja por enfermedad
  • Teletrabajo
  • Presupuesto para formación
  • Ayuda para el transporte
  • Aportación al plan de pensiones
  • Cheques de comida
  • Bonificaciones
  • Tarifa de móvil

3. ¿Cuál de estas opciones se aplica a cada beneficio?

Seleccione una respuesta en cada fila

  • Lo uso
  • No lo necesito
  • No lo conocía

Días de vacaciones

  • Lo uso
  • No lo necesito
  • No lo conocía

Días de baja por enfermedad

  • Lo uso
  • No lo necesito
  • No lo conocía

Teletrabajo

  • Lo uso
  • No lo necesito
  • No lo conocía

Presupuesto para formación

  • Lo uso
  • No lo necesito
  • No lo conocía

Ayuda para el transporte

  • Lo uso
  • No lo necesito
  • No lo conocía

Aportación al plan de pensiones

  • Lo uso
  • No lo necesito
  • No lo conocía

Cheques de comida

  • Lo uso
  • No lo necesito
  • No lo conocía

Bonificaciones

  • Lo uso
  • No lo necesito
  • No lo conocía

Tarifa de móvil

  • Lo uso
  • No lo necesito
  • No lo conocía

4. ¿Qué nuevos beneficios le gustaría tener?

Seleccione hasta 3 respuestas

  • ESOP (plan de acciones para empleados)
  • Año sabático
  • Cafetería de beneficios
  • Apoyo para la salud mental
  • Equipo para teletrabajar
  • Ayuda para las vacaciones
  • Días extra de baja por enfermedad
  • Día libre por su cumpleaños
  • Llevar a su perro al trabajo

5. ¿Cuánto influyen los beneficios en su decisión de quedarse?

Seleccione una respuesta

  • En absoluto
  • Algo
  • Mucho

6. ¿Qué mejoraría para usted el paquete de beneficios?

500

Usar plantilla

Satisfacción con los beneficios para empleados

Para quién es

Cualquier empresa que pague beneficios y quiera saber cuáles compensan.

Quién responde

Sus empleados, de forma anónima. Seis preguntas.

Usar plantilla

Qué verá

  • Qué tres beneficios valoran de verdad, ordenados por ellos
  • Cuáles no conocían, separados de los que no necesitan
  • Cuánto influye el paquete en su decisión de quedarse

Cómo obtener buenas respuestas

  • Envíelo antes de la fecha de renovación, no cuando ya haya firmado por otro año.
  • Pregunte a todos, también a quienes trabajan a tiempo parcial o están de permiso parental. Suelen usar otra parte del paquete.
  • Trate «No lo conocía» como un problema de comunicación, no de beneficios. Si un beneficio no se usa, suele ser porque no se conoce.
  • No mencione al proveedor en las preguntas. La gente valora la marca en vez del beneficio.

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Lo que han dicho sobre nosotros

Una manager de marketing, un especialista HR y un director comercial comparten su experiencia con Survio.

Trabajar con cuestionarios en Survio es fácil, tanto para los que crean el cuestionario como para los encuestados. Gracias a ello disponemos de suficiente información sobre el mercado y los clientes, para adaptar mejor nuestros productos a sus metas.

Melina D. Responsable de marketing

Soy capaz de preparar un cuestionario en un par de minutos. En calidad de especialista HR aprecio las extensas opciones de recolectar datos, el análisis automático de respuestas y presentación sinóptica de resultados en reportes.

Favio L. Especialista HR

Necesitamos saber cómo los clientes califican nuestros productos. Lo estamos logrando gracias a Survio. Utilizamos sobre todo funciones avanzadas para compartir, adaptar el cuestionario e integrarlo en nuestro workflow.

Armando C. Director comercial

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