1. Kako biste općenito ocijenili edukaciju?

2. Edukacija je bila relevantna za moj posao.

-2
-1
0
1
2

Uopće se ne slažem

Potpuno se slažem

3. Kako biste ocijenili edukaciju?

Odaberite jedan odgovor u svakom retku

Loše
U redu
Izvrsno

Voditelj edukacije

Loše
U redu
Izvrsno

Jasnoća

Loše
U redu
Izvrsno

Praksa

Loše
U redu
Izvrsno

Materijali

Loše
U redu
Izvrsno

4. Kakav je bio tempo?

Sredina znači da je bilo otprilike primjereno.

-2
-1
0
1
2

Presporo

Prebrzo

5. Što je nedostajalo edukaciji?

Odaberite jedan ili više odgovora

Više prakse
Više vremena
Stvarni primjeri iz našeg rada
Materijali za ponijeti
Naknadni susret
Ništa, bila je potpuna

6. Imate li podršku nadređenih da primijenite naučeno?

Odaberite jedan odgovor

Da
Vjerojatno
Nisam siguran
Vjerojatno ne
Ne treba mi njihovo odobrenje

7. Hoćete li primijeniti naučeno na poslu?

Odaberite jedan odgovor

Da, već znam gdje
Vjerojatno
Nisam siguran
Vjerojatno ne
Ne, nije primjenjivo na moj posao

8. Što ćete raditi drukčije nakon edukacije?

500

Povratne informacije zaposlenika nakon edukacije

Za koga je

Timovi za ljudske potencijale i edukaciju. Pošaljite ga dva do četiri tjedna nakon edukacije, ne isti dan.

Tko odgovara

Osobe koje su sudjelovale, anonimno, u dvije minute.

Koristi predložak

Što ćete vidjeti

Je li išta od naučenog zaživjelo u njihovu stvarnom radu
Podržava li ih nadređeni da primijene naučeno, što je važnije od same edukacije
Kako su doživjeli tempo i relevantnost edukacije
Što je nedostajalo i što će svaka osoba raditi drukčije

Kako dobiti dobre odgovore

Pošaljite ga dva do četiri tjedna poslije. Evidencija dolazaka potvrđuje da su ljudi bili prisutni; sve ostalo može potvrditi samo vrijeme.
Prvo pročitajte odgovore na pitanje o nadređenom. Edukacija čije znanje nitko nema priliku primijeniti novac je potrošen na ugodan dan izvan ureda.
Neka odgovori budu anonimni. Nitko neće pod svojim imenom napisati „moj nadređeni nikad mi neće dopustiti da ovo primijenim”.
Otvorenim pitanjem pitajte što će raditi drukčije. Neodređeni odgovori pokazuju da je edukacija bila zanimljiva, ali ne i korisna.

Što ljudi kažu o nama

Marketing menadžer, HR stručnjak i direktor prodaje dijele svoje iskustvo sa Surviom.

Izrada anketa je jednostavna i laka. Jednostavno za navigaciju kao kreator ankete, kao i kao ispitanik. Brzo stvaranje jedinstvenih anketa prilagođenih vašim i potrebama vaše tvrtke.

Linda W. Voditelj marketinga

Uspio sam dizajnirati više anketa u samo nekoliko minuta. Posebno sam uzbuđen zbog mogućnosti prikupljanja podataka, analize, izvještavanja i izvoza, što je ključno za moj uspjeh kao HR.

Liam J. Specijalist za ljudske resurse

Toplo preporučujem Survio jer je jednostavan za korištenje i profesionalan. Definitivno se isplati nadograditi besplatni račun kako biste dobili naprednije značajke i učinili ga integralnim dijelom vašeg radnog procesa.

Edward G. Direktor prodaje

To nije samo predložak. Dobit ćete cijelu platformu za ankete kako biste prikupili željene podatke i razumjeli ih.

Kreirajte svoju anketu sada

Što vam je edukacija donijela?

1. Kako biste općenito ocijenili edukaciju?

2. Edukacija je bila relevantna za moj posao.