- Proizvod
- Rješenja
Po ulozi
- Voditelj marketinga
- Službenik za ljudske resurse
- Specijalist za proizvode
- Agent za korisničku podršku
Pogledajte druge uloge
Po objektivu
Prikaži više slučajeva upotrebe
- Predlošci
- Resursi
Nadahnite se
- Zašto online ankete
- Studije slučaja
- Primjeri upotrebe
- Svjedočanstva
- Blog
- Cijene
- Kontaktirajte prodaju
- Jezici
Vaša procjena jednog zaposlenika
Strukturirana procjena jedne osobe iz vašeg tima za [razdoblje]. Većinom samo birate odgovore, a u dva polja pišete svojim riječima. Tri minute.
Procjena radnog učinka zaposlenika
Za koga je
Voditelji i ljudski resursi koji provode krug procjena. Jedan obrazac za svakog zaposlenika, ispunjava ga njegov voditelj.
Tko odgovara
Voditelj, prije razgovora o radnom učinku. Sedam pitanja, dvije minute.
Što ćete vidjeti
- Svaka je osoba ocijenjena prema istim područjima, pa cijeli tim možete pravedno usporediti
- Tko može preuzeti više odgovornosti, što trebate znati kada odlučujete tko će koga naslijediti
- Što bi svakoj osobi najviše pomoglo: edukacija, mentor, drukčiji zadaci, više vremena
- U čemu je osoba najbolja i u čemu se može poboljšati, zapisano umjesto smišljeno na sastanku
Kako dobiti dobre odgovore
- Ispunite obrazac prije razgovora, ne poslije. Obrazac ispunjen poslije samo bilježi ono što je već rečeno.
- Neka svaki voditelj upotrijebi isti obrazac u istom mjesecu. Procjene raspoređene kroz tri mjeseca ne mogu se usporediti.
- Pišite o radu, ne o osobi. „Propustila je tri roka” korisno je; „nije motivirana” nije.
- Pitanje o tome može li osoba preuzeti više odgovornosti usporedite za cijeli tim. Samo tako možete saznati tko može napredovati prije nego što netko dâ otkaz.
Kategorije predložaka
Ocijenjeno kao izvrsno na 
Survio je softver za ankete za svakoga.
Predlošci anketa omogućuju brz i jednostavan početak. Prikupite povratne informacije bez napora.
Što ljudi kažu o nama
