1. Koliko se često osjećate emocionalno iscrpljeno zbog posla?

Odaberite jedan odgovor

Odaberi...
- Odaberi...
- Nikada
- Nekoliko puta godišnje
- Jednom mjesečno
- Jednom tjedno
- Nekoliko puta tjedno
- Svaki dan

2. Kako biste ocijenili trenutačno radno opterećenje?

Sredina znači da Vam opterećenje odgovara.

-2
-1
0
1
2

Premalo

Previše

3. Što najviše povećava Vaše radno opterećenje?

Odaberite najviše 3 odgovora

Previše zadataka odjednom
Nerealni rokovi
Stalni prekidi
Nedostatak alata ili resursa
Premalo ljudi
Moja organizacija vremena

4. Koje ste od ovih znakova osjetili u proteklih mjesec dana?

Odaberite jedan ili više odgovora

Emocionalnu iscrpljenost nakon posla
Poteškoće s koncentracijom
Nedostatak motivacije za posao
Fizičku iscrpljenost ili tegobe
Cinizam prema poslu
Ništa od navedenog

5. Koliko često radite izvan svojeg radnog vremena?

Odaberite jedan odgovor. Uključite i odgovaranje na poruke i e-poštu.

Nikada
Nekoliko puta mjesečno
Većinu tjedana
Većinu dana
Svaki dan, uključujući vikende

6. Osoba koja vodi moj tim pomaže mi držati radno opterećenje pod kontrolom.

-2
-1
0
1
2

Uopće se ne slažem

Potpuno se slažem

7. Što bi Vam smanjilo pritisak?

500

Ako nešto od ovoga opisuje kako vam je upravo sada, ne morate čekati rezultate. Razgovarajte s [imenom osobe za kontakt] ili nazovite [liniju za podršku]. To ostaje između vas.

Rizik od izgaranja zaposlenika

Za koga je

Timovi koji su dulje pod pritiskom: korisnička podrška, zdravstvo, projekti s rokovima i svi nakon razdoblja pojačanog posla.

Tko odgovara

Vaši zaposlenici, anonimno. Sedam pitanja, bez emotikona jer ovoj temi ne pristaju.

Koristi predložak

Što ćete vidjeti

Koliko se često ljudi osjećaju emocionalno iscrpljeno, na ljestvici koju možete pratiti tijekom vremena
Što najviše povećava radno opterećenje, prema njihovim odgovorima
Koje su znakove osjetili u proteklih nekoliko tjedana

Kako dobiti dobre odgovore

Neka upitnik ostane anoniman i nikada ne prekršite to pravilo. Nitko neće priznati da izgara ako uz odgovor stoji njegovo ime.
Pošaljite ga nakon razdoblja pojačanog posla, a ne tijekom mirnog razdoblja.
Unaprijed recite što ćete učiniti s odgovorima. Upitnik o izgaranju bez daljnjih koraka pogoršava stanje više nego da ga niste ni poslali.
Broj dolazaka i radni učinak mogu izgledati dobro još mjesecima nakon što netko izgori. Kad osoba da otkaz, znakovi su već odavno bili vidljivi.

Što ljudi kažu o nama

Marketing menadžer, HR stručnjak i direktor prodaje dijele svoje iskustvo sa Surviom.

Izrada anketa je jednostavna i laka. Jednostavno za navigaciju kao kreator ankete, kao i kao ispitanik. Brzo stvaranje jedinstvenih anketa prilagođenih vašim i potrebama vaše tvrtke.

Linda W. Voditelj marketinga

Uspio sam dizajnirati više anketa u samo nekoliko minuta. Posebno sam uzbuđen zbog mogućnosti prikupljanja podataka, analize, izvještavanja i izvoza, što je ključno za moj uspjeh kao HR.

Liam J. Specijalist za ljudske resurse

Toplo preporučujem Survio jer je jednostavan za korištenje i profesionalan. Definitivno se isplati nadograditi besplatni račun kako biste dobili naprednije značajke i učinili ga integralnim dijelom vašeg radnog procesa.

Edward G. Direktor prodaje

To nije samo predložak. Dobit ćete cijelu platformu za ankete kako biste prikupili željene podatke i razumjeli ih.

Kreirajte svoju anketu sada