- Produs
Noțiuni de bază
- Soluții
După rol
Afișați alte roluri
După obiectiv
- Prevenirea pierderii de clienți
- Loialitatea angajaților
- Dezvoltarea produselor
- Relațiile cu clienții
Vedeți mai multe cazuri de utilizare
- Șabloane chestionar
- Resurse
- Prețuri
- Vreau o ofertă
- Limbi
Spuneți-vă părerea înainte de discuție
Aici nu vă dă nimeni note. Acesta este aportul dumneavoastră la discuția de la [numele companiei], exprimat în propriile cuvinte. Spuneți sincer ce a mers bine și ce nu. Durează mai puțin de 3 minute.
Autoevaluarea angajatului
Pentru cine este
Pentru echipele de resurse umane și manageri, ca partea angajatului din evaluare. Trimiteți-o cu o săptămână înainte de discuție.
Cine răspunde
Angajatul, despre propria persoană. Îi ia două minute și știe că managerul îi va citi răspunsurile.
Ce veți vedea
- Cum se evaluează oamenii la aceleași abilități la care îi evaluează managerul
- Dacă volumul de muncă este suportabil, printr-o întrebare directă
- Ce i-ar ajuta cel mai mult, ales de ei, nu presupus
- Ce abilitate vor să dezvolte și ce vor să realizeze în continuare
Cum obțineți răspunsuri bune
- Trimiteți-o cu o săptămână înainte de evaluare, nu în seara dinainte. Oamenii au nevoie de o seară ca să se gândească la ultimele șase luni.
- Spuneți-le clar că managerul le va citi răspunsurile. Dacă pretindeți contrariul, veți primi răspunsuri îngrijite care nu spun nimic.
- Priviți separat răspunsul despre volumul de muncă. Cineva ajuns la limită va indica asta aici cu mult înainte să o spună cu voce tare.
- Aduceți explicit răspunsurile lor în discuție. O autoevaluare despre care nu vorbește nimeni compromite cel mai repede autoevaluarea de anul viitor.
Categorii de șabloane
Evaluat excelent on 
Survio este un software de chestionare pentru toată lumea.
Cu ajutorul modelelor noastre de chestionare, pregătirea chestionarelor va fi foarte ușoară. Colectați feedback fără efort și eficient.
Au spus despre noi
