Părerea dumneavoastră despre o persoană din echipă

Pentru cine este

Echipele de resurse umane și coordonatorii de echipă care cer păreri. Câte o adresă unică pentru fiecare persoană evaluată, trimisă managerului, colegilor și echipei sale.

Cine răspunde

Toți cei care lucrează cu persoana respectivă. Le ia două minute și precizează ce relație au cu persoana evaluată.

Ce veți vedea

• Cum este evaluată aceeași persoană de manager, colegi și echipă, în paralel
• Diferențele dintre aceste trei perspective, care sunt chiar scopul exercițiului
• Ce ar trebui să facă în continuare și singurul lucru pe care ar trebui să îl schimbe, în cuvintele celor care răspund
• Unde se află persoana între extremele care vă interesează

Cum obțineți răspunsuri bune

• Strângeți cel puțin trei sau patru răspunsuri din fiecare grup înainte să arătați ceva. Dacă sunt mai puține, oricine își poate da seama cine ce a spus.
• Nu arătați niciodată persoanei evaluate răspunsurile ca atare. Cineva din echipa de resurse umane sau managerul le citește mai întâi și îi transmite ideile principale.
• Evaluați simultan toate persoanele dintr-o echipă, nu doar una. Dacă evaluați o singură persoană la 360°, pare că o anchetați.
• Spuneți de la început ce se va întâmpla cu rezultatele. Fără această precizare, oamenii dau răspunsuri prudente și nu aflați nimic.