1. Cum a fost cursul în ansamblu?

2. Cursul a fost relevant pentru munca mea.

-2
-1
0
1
2

Nu sunt deloc de acord

Sunt pe deplin de acord

3. Cum evaluați cursul?

Selectați câte un răspuns pe fiecare rând

Slab
Bine
Foarte bine

Formatorul

Slab
Bine
Foarte bine

Claritate

Slab
Bine
Foarte bine

Exercițiile practice

Slab
Bine
Foarte bine

Materiale

Slab
Bine
Foarte bine

4. Cum vi s-a părut ritmul?

Mijlocul înseamnă că a fost cam cât trebuie.

-2
-1
0
1
2

Prea lent

Prea rapid

5. Ce v-a lipsit la curs?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

Mai multe exerciții practice
Mai mult timp
Exemple reale din munca noastră
Materiale pe care să le păstrez
O sesiune ulterioară
Nimic, cursul a fost complet

6. Persoana care vă coordonează vă sprijină să folosiți ce ați învățat?

Selectați un răspuns

Da
Probabil
Nu sunt sigur
Probabil nu
Nu am nevoie de aprobare

7. Veți folosi la muncă ce ați învățat?

Selectați un răspuns

Da, știu deja unde voi folosi ce am învățat
Probabil
Nu sunt sigur
Probabil nu
Nu, nu se aplică în munca mea

8. Ce veți face altfel după curs?

500

Opiniile angajaților după curs

Pentru cine este

Echipele de resurse umane și formare. Trimiteți-l la două până la patru săptămâni după curs, nu în aceeași zi.

Cine răspunde

Persoanele care au participat, anonim, în două minute.

Folosiți șablonul

Ce veți vedea

Dacă au folosit concret la muncă ceva din ce au învățat
Dacă persoana care îi coordonează îi sprijină să folosească ce au învățat, ceea ce contează mai mult decât cursul în sine
Cum li s-au părut ritmul și relevanța
Ce le-a lipsit și ce va face fiecare altfel

Cum obțineți răspunsuri bune

Trimiteți-l după două până la patru săptămâni. Lista de prezență dovedește că oamenii au fost în sală; doar timpul arată dacă au rămas cu altceva.
Citiți mai întâi întrebarea despre persoana care îi coordonează. Un curs pe care nimeni nu are ocazia să-l folosească înseamnă bani cheltuiți pe o zi plăcută.
Păstrați răspunsurile anonime. Nimeni nu scrie „persoana care mă coordonează nu mă va lăsa niciodată să folosesc ce am învățat” sub propriul nume.
Întrebați-i ce vor face altfel și lăsați-i să răspundă liber. Răspunsurile vagi arată că li s-a părut interesant cursul, dar nu util.

Au spus despre noi

Manager de marketing, specialist HR și director de vânzări își împărtășesc experiența cu Survio.

Lucrul cu chestionarele în Survio este foarte ușor, atât pentru cei care creează chestionarele, cât și pentru respondenți. Acest lucru ne oferă suficiente informații despre piață și clienți pentru a ne orienta mai bine produsele.

Bogdana D. Manager de marketing

Pot să pregătesc chestionarul în câteva minute. În calitate de specialist în resurse umane, apreciez posibilitățile largi de colectare a datelor, analiza automată a răspunsurilor și afișarea clară a rezultatelor în rapoarte.

Dragomir V. Manager HR

Trebuie să știm cum evaluează clienții produsele noastre, iar Survio ne permite să facem acest lucru. Folosim în special funcții avansate pentru partajarea, personalizarea chestionarului și integrarea acestuia în fluxul nostru de lucru.

Nicolae R. Director de vânzări

Șablonul vine cu o platformă de chestionare online. Cu ajutorul acestuia puteți colecta și înțelege datele.

Creați un chestionar acum

Ce v-a oferit cursul?

1. Cum a fost cursul în ansamblu?

2. Cursul a fost relevant pentru munca mea.