1. Care este principalul motiv pentru care plecați?

Selectați un răspuns

O oportunitate mai bună în altă parte
Salariul
Lipsa șanselor de a avansa aici
Managerul meu
Volumul de muncă sau stresul
Felul în care sunt tratați oamenii
Motive personale sau familiale

2. Mai există și alte motive care au dus la această decizie?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

Salariu și beneficii
Volumul de muncă sau stresul
Lipsa aprecierii
Puține șanse de a învăța sau de a avansa
Comunicare slabă din partea conducerii
Lipsa flexibilității programului sau a muncii de la distanță
Managerul meu
Echipa mea
Niciun alt motiv

3. Ați vorbit cu cineva despre problemele dumneavoastră înainte de a lua această decizie?

Selectați un răspuns

Da, și s-a încercat găsirea unei soluții
Da, dar nu s-a schimbat nimic
Nu, nu am crezut că ar ajuta
Nu, nu m-am simțit în siguranță să vorbesc despre ele
Nu aveam nicio problemă de semnalat

4. Cât de probabil este să recomandați un loc de muncă la [numele firmei]?

Absolut deloc

Cu siguranță da

5. Ce v-ar fi făcut să rămâneți?

500

Păreri despre plecarea voluntară a angajaților

Pentru cine este

Orice angajator de la care pleacă oameni. Trimiteți-l tuturor celor care demisionează, nu doar celor pe care ați fi vrut să-i păstrați.

Cine răspunde

Persoana care pleacă, în ultima sa săptămână. Răspunde la cinci întrebări într-un minut.

Folosiți șablonul

Ce veți vedea

Motivul real al plecării, separat de cel invocat din politețe
Dacă au vorbit vreodată cu cineva despre problemele lor
Ce i-ar fi făcut să rămână

Cum obțineți răspunsuri bune

Trimiteți-l în ultima săptămână, nu în timpul discuției de plecare. Oamenii spun într-un formular alte lucruri decât într-o discuție față în față.
Trimiteți-l din partea HR, niciodată din partea managerului de care se despart.
Citiți mai întâi răspunsul la „Ați vorbit cu cineva”. Dacă cineva suportă în tăcere aceeași situație timp de un an, procesul are o problemă, nu oamenii.
Strângeți răspunsuri timp de șase luni înainte să trageți concluzii. O persoană care pleacă este un caz, zece arată un tipar.

Au spus despre noi

Manager de marketing, specialist HR și director de vânzări își împărtășesc experiența cu Survio.

Lucrul cu chestionarele în Survio este foarte ușor, atât pentru cei care creează chestionarele, cât și pentru respondenți. Acest lucru ne oferă suficiente informații despre piață și clienți pentru a ne orienta mai bine produsele.

Bogdana D. Manager de marketing

Pot să pregătesc chestionarul în câteva minute. În calitate de specialist în resurse umane, apreciez posibilitățile largi de colectare a datelor, analiza automată a răspunsurilor și afișarea clară a rezultatelor în rapoarte.

Dragomir V. Manager HR

Trebuie să știm cum evaluează clienții produsele noastre, iar Survio ne permite să facem acest lucru. Folosim în special funcții avansate pentru partajarea, personalizarea chestionarului și integrarea acestuia în fluxul nostru de lucru.

Nicolae R. Director de vânzări

Șablonul vine cu o platformă de chestionare online. Cu ajutorul acestuia puteți colecta și înțelege datele.

Creați un chestionar acum

Înainte să plecați.

1. Care este principalul motiv pentru care plecați?

2. Mai există și alte motive care au dus la această decizie?

3. Ați vorbit cu cineva despre problemele dumneavoastră înainte de a lua această decizie?

4. Cât de probabil este să recomandați un loc de muncă la [numele firmei]?

5. Ce v-ar fi făcut să rămâneți?