1. Cât de des vă simțiți epuizat emoțional din cauza muncii?

Selectați un răspuns

Alegeți...
- Alegeți...
- Niciodată
- De câteva ori pe an
- O dată pe lună
- O dată pe săptămână
- De câteva ori pe săptămână
- În fiecare zi

2. Cum evaluați volumul actual de muncă?

La mijloc înseamnă că este potrivit.

-2
-1
0
1
2

Prea puțin

Prea mult

3. Ce contribuie cel mai mult la volumul dumneavoastră de muncă?

Selectați cel mult 3 răspunsuri

Prea multe sarcini simultan
Termene nerealiste
Întreruperi constante
Lipsa instrumentelor sau a resurselor
Prea puțini oameni
Felul în care îmi organizez timpul

4. Pe care dintre aceste semne le-ați simțit în ultima lună?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

Epuizare emoțională după serviciu
Dificultăți de concentrare
Lipsa motivației pentru muncă
Epuizare fizică sau stare de rău
Cinism față de propriul loc de muncă
Niciuna dintre acestea

5. Cât de des lucrați în afara programului?

Alegeți un singur răspuns. Includeți și mesajele sau e-mailurile la care răspundeți.

Niciodată
De câteva ori pe lună
În majoritatea săptămânilor
În majoritatea zilelor
În fiecare zi, inclusiv în weekend

6. Managerul mă ajută să țin volumul de muncă sub control.

-2
-1
0
1
2

Nu sunt deloc de acord

Sunt pe deplin de acord

7. Ce v-ar ajuta să simțiți mai puțină presiune?

500

Dacă vă regăsiți în oricare dintre aceste situații chiar acum, nu trebuie să așteptați rezultatele. Vorbiți cu [numele persoanei de contact] sau sunați la [linia de sprijin]. Discuția rămâne confidențială.

Riscul de epuizare profesională a angajaților

Pentru cine este

Echipe care lucrează de ceva timp sub presiune: asistență, sănătate, proiecte cu termene limită, oricine a trecut printr-o perioadă aglomerată.

Cine răspunde

Angajații dumneavoastră, anonim. Șapte întrebări, fără pictograme, fiindcă subiectul nu le cere.

Folosiți șablonul

Ce veți vedea

Cât de des se simt oamenii epuizați emoțional, pe o scală pe care o puteți urmări în timp
Ce contribuie cel mai mult la volumul de muncă, spus chiar de ei
Semnele pe care oamenii le-au simțit în ultimele săptămâni

Cum obțineți răspunsuri bune

Păstrați răspunsurile anonime și nu încălcați niciodată această regulă. Nimeni nu recunoaște că este epuizat profesional dacă trebuie să-și scrie numele.
Trimiteți-l după o perioadă aglomerată, nu în timpul uneia liniștite.
Spuneți dinainte ce veți face cu răspunsurile. Un chestionar despre epuizarea profesională fără măsuri ulterioare face mai mult rău decât dacă nu întrebați.
Prezența și rezultatele rămân bune luni întregi după ce cineva ajunge la epuizare profesională. Când își dă demisia, răspunsul era deja aici.

Au spus despre noi

Manager de marketing, specialist HR și director de vânzări își împărtășesc experiența cu Survio.

Lucrul cu chestionarele în Survio este foarte ușor, atât pentru cei care creează chestionarele, cât și pentru respondenți. Acest lucru ne oferă suficiente informații despre piață și clienți pentru a ne orienta mai bine produsele.

Bogdana D. Manager de marketing

Pot să pregătesc chestionarul în câteva minute. În calitate de specialist în resurse umane, apreciez posibilitățile largi de colectare a datelor, analiza automată a răspunsurilor și afișarea clară a rezultatelor în rapoarte.

Dragomir V. Manager HR

Trebuie să știm cum evaluează clienții produsele noastre, iar Survio ne permite să facem acest lucru. Folosim în special funcții avansate pentru partajarea, personalizarea chestionarului și integrarea acestuia în fluxul nostru de lucru.

Nicolae R. Director de vânzări

Șablonul vine cu o platformă de chestionare online. Cu ajutorul acestuia puteți colecta și înțelege datele.

Creați un chestionar acum