Experiența dumneavoastră în procesul de recrutare

Pentru cine este

Specialiștii în recrutare și managerii care angajează. Trimiteți-l tuturor celor care au ajuns la interviu, indiferent dacă i-ați angajat sau nu.

Cine răspunde

Candidații, anonim, la câteva zile după decizie. Două minute pe telefon.

Ce veți vedea

• Cum a fost evaluată fiecare etapă, ca să deosebiți discuția inițială de etapa finală
• Dacă ritmul a fost potrivit sau candidații au rămas fără răspuns
• Ce i-a nemulțumit cel mai mult, dintre problemele care chiar apar
• Dacă ar recomanda unui prieten să candideze, lucru de care depinde următorul post vacant

Cum obțineți răspunsuri bune

• Trimiteți-l și candidaților pe care nu i-ați selectat. Ei sunt majoritatea celor care v-au cunoscut compania și singurii care vă vor spune cum s-au simțit.
• Așteptați câteva zile după decizie. Imediat după un refuz măsurați dezamăgirea, nu procesul.
• Păstrați răspunsurile anonime și spuneți cine vede rezultatele. Candidații cred că, dacă răspund sincer, își periclitează o candidatură viitoare.
• Citiți răspunsul despre ritm alături de cel despre nemulțumiri. Așteptarea îndelungată între etape, întâlnirile reprogramate și intervalul salarial neclar sunt cele trei lucruri pe care le puteți îndrepta luna aceasta.