1. Вкажіть Ваше ім’я та прізвище.

500

2. Як до Вас звертатися?

Ім’я для бейджа та робочого чату.

500

3. Куди надіслати Ваше обладнання?

Вулиця, номер будинку, місто, поштовий індекс. Залиште поле порожнім, якщо заберете обладнання в офісі.

500

4. Вкажіть Ваш номер телефону.

Щоб ми могли зв’язатися з Вами першого ранку.

500

5. Кому зателефонувати в екстреній ситуації?

Ім’я, номер телефону та ким ця людина Вам доводиться.

500

6. Який комп’ютер Ви обираєте?

Виберіть одну відповідь

Мак
Віндовз
Лінукс

7. Що ще Вам потрібно на робочому столі?

Виберіть усі потрібні варіанти

Зовнішній монітор
Миша
Клавіатура
Навушники
Док-станція
Стіл для роботи стоячи
Нічого додаткового

8. Яке програмне забезпечення та які інструменти Вам потрібні з першого дня?

500

9. Який у Вас розмір футболки?

Для Вашого вітального набору.

10. Чи є у Вас харчові алергії або особливі потреби в харчуванні?

Щоб ми правильно підібрали частування.

500

Форма адаптації нового працівника

Для кого

Фахівці з персоналу та офіс-менеджери. Надішліть форму в день підписання договору, щоб усе замовити до першого ранку.

Хто відповідає

Ваш новий колега до початку роботи. Прості запитання, три хвилини, з телефону.

Використовуйте шаблон

Що Ви побачите

Усе, що треба замовити заздалегідь, в одному місці: ноутбук, інструменти, робочий стіл, розмір
Куди надіслати обладнання та за яким номером телефону зв’язуватися
Контакт для екстреної ситуації — вказаний один раз і без помилок
Що потрібно новому колезі на робочому столі, ще до того, як він про це попросить

Як отримати хороші відповіді

Надішліть форму в день підписання договору. Якщо замовити ноутбук у перший тиждень, новий колега весь цей час лише дивитиметься, як працюють інші.
Поясніть, навіщо Ви запитуєте домашню адресу та контакт для екстреної ситуації. Люди обережні, доки не почнуть довіряти новому роботодавцю.
Не запитуйте банківські реквізити, номери посвідчень чи будь-які дані з документів. Їх слід зберігати у Вашій системі обліку персоналу, а не у формі за посиланням.
Використовуйте ту саму форму для всіх. Щойно з’являться три версії, хтось виведе нового працівника на роботу без комп’ютера.

Що кажуть люди про нас

Маркетинговий менеджер, HR-спеціаліст та директор з продажу діляться своїм досвідом використання Survio.

Створювати опитування просто і зрозуміло. Усе інтуїтивне як для творця, так і для респондента. Швидко створюйте унікальні опитування, адаптовані до ваших потреб і потреб компанії.

Наталія П. Маркетинговий менеджер

Я створив кілька опитувань всього за кілька хвилин. Особливо задоволений можливостями збору даних, аналізу, звітування та експорту, що критично для мого успіху як HR спеціаліста.

Михайло Д. HR-спеціаліст

Я настійно рекомендую Survio. Це зручний і професійний інструмент. Безумовно, варто оновити безкоштовний акаунт, щоб отримати більше розширених функцій і зробити його невід’ємною частиною робочого процесу.

Юрій Б. Директор з продажів

Це не просто <template>. Ви отримаєте всю платформу для <опитування>, щоб збирати необхідні дані та розуміти їх.

Створіть ваше опитування зараз

Вітаємо в команді