Як Ви почуваєтеся на роботі?

Тут ідеться про навантаження, стрес і те, скільки сил у Вас залишилося. Ніхто не бачить, хто що написав. З командою ми ділимося лише загальною картиною, а не окремими відповідями. Ваш керівник не отримає нічого з Вашим ім’ям. Це займе менш ніж 2 хвилини.

1. Як часто робота емоційно Вас виснажує?

Виберіть одну відповідь

Виберіть...
- Виберіть...
- Ніколи
- Кілька разів на рік
- Раз на місяць
- Раз на тиждень
- Кілька разів на тиждень
- Щодня

2. Як Ви оцінюєте своє теперішнє навантаження?

Середина означає, що навантаження оптимальне.

-2
-1
0
1
2

Надто мало

Надто багато

3. Що найбільше збільшує Ваше навантаження?

Виберіть до 3 відповідей

Забагато завдань одночасно
Нереалістичні терміни
Постійні переривання
Брак інструментів чи ресурсів
Замало людей
Те, як я розподіляю свій час

4. Які з цих ознак Ви помічали в себе протягом останнього місяця?

Виберіть одну або кілька відповідей

Емоційне виснаження після роботи
Труднощі з концентрацією
Брак бажання працювати
Фізичне виснаження або погане самопочуття
Цинічне ставлення до своєї роботи
Нічого з переліченого

5. Як часто Ви працюєте поза робочим часом?

Виберіть одну відповідь. Врахуйте також відповіді на повідомлення й електронні листи.

Ніколи
Кілька разів на місяць
Майже щотижня
Майже щодня
Щодня, зокрема у вихідні

6. Мій керівник допомагає мені не перевантажуватися.

-2
-1
0
1
2

Зовсім не погоджуюся

Повністю погоджуюся

7. Що допомогло б зменшити тиск?

500

Якщо щось із цього схоже на те, що Ви зараз переживаєте, не чекайте на результати. Поговоріть із [ім’я контактної особи] або зателефонуйте на [лінію підтримки]. Ця розмова залишиться між вами.

Ризик вигорання працівників

Для кого

Команди, які вже певний час працюють під тиском: служби підтримки, медики, учасники проєктів зі стислими термінами та всі після напруженого сезону.

Хто відповідає

Ваші працівники, анонімно. Сім запитань, без емодзі, бо ця тема їх не передбачає.

Використовуйте шаблон

Що Ви побачите

Як часто працівники відчувають емоційне виснаження, за шкалою, зміни якої Ви зможете відстежувати
Що найбільше збільшує навантаження, зі слів самих працівників
Які ознаки працівники помічали в себе протягом останніх тижнів

Як отримати хороші відповіді

Збережіть анонімність і ніколи її не порушуйте. Ніхто не зізнається у вигоранні, якщо відповідь підписана його ім’ям.
Розішліть опитування після напруженого періоду, а не під час спокійного.
Заздалегідь скажіть, що Ви зробите з відповідями. Опитування про вигорання без подальших дій погіршує ситуацію більше, ніж відсутність опитування.
Відвідуваність і показники роботи можуть залишатися стабільними ще кілька місяців після того, як людина вигоріла. Коли вона звільниться, відповідь уже буде тут.

Що кажуть люди про нас

Маркетинговий менеджер, HR-спеціаліст та директор з продажу діляться своїм досвідом використання Survio.

Створювати опитування просто і зрозуміло. Усе інтуїтивне як для творця, так і для респондента. Швидко створюйте унікальні опитування, адаптовані до ваших потреб і потреб компанії.

Наталія П. Маркетинговий менеджер

Я створив кілька опитувань всього за кілька хвилин. Особливо задоволений можливостями збору даних, аналізу, звітування та експорту, що критично для мого успіху як HR спеціаліста.

Михайло Д. HR-спеціаліст

Я настійно рекомендую Survio. Це зручний і професійний інструмент. Безумовно, варто оновити безкоштовний акаунт, щоб отримати більше розширених функцій і зробити його невід’ємною частиною робочого процесу.

Юрій Б. Директор з продажів

Це не просто <template>. Ви отримаєте всю платформу для <опитування>, щоб збирати необхідні дані та розуміти їх.

Створіть ваше опитування зараз