Як Вам працюється останнім часом?

Для кого

Компаніям, де працює більше ніж кілька людей, один-два рази на рік. Ви дізнаєтеся, чи порадили б Ваші працівники іншим працювати тут, задовго до того, як хтось звільниться.

Хто відповідає

Ваші працівники, анонімно. Жодну відповідь не можна пов’язати з конкретною людиною.

Що Ви побачите

• Один показник, який можна порівняти з торішнім
• Ті самі відповіді окремо за командами та за тим, як давно люди тут працюють
• Слова, якими люди описали культуру, у списку, який можна прочитати за хвилину

Як отримати хороші відповіді

• Заздалегідь попередьте людей про опитування та скажіть, хто читатиме відповіді. Якщо про це промовчати, люди не відповідатимуть.
• Надішліть опитування один раз з одного джерела. Ніколи не доручайте керівникам надсилати його своїм командам.
• Анонімність залежить не від налаштування, а від того, як Ви збираєте відповіді. Не показуйте окремо результати команд, у яких менше ніж п’ять людей. Люди здогадаються, хто що сказав, і наступного разу не дадуть відповідей.
• Упродовж двох тижнів розкажіть людям, що Ви зробите. Чи відповідатимуть вони наступного разу, цілком залежить від того, що Ви зробили після першого опитування.